Чем предприятия стараются привлечь и удержать кадры

Такой опыт в региональном преломлении рассмотрели и представляют специалисты Банка России. Повышение зарплат, конечно, самый распространенный прием, но есть примеры и других форм повышения привлекательности своих производств.

В новом докладе о региональной экономике эксперты регулятора констатируют, что спрос на труд в 1-м полугодии 2023 г. заметно вырос из-за расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа. Уровень безработицы к июлю 2023 г. снизился до исторического минимума в 3,0%.

Спрос

Согласно оперативному опросу Банка России, в августе 60% предприятий сообщили о нехватке персонала, в большей степени — квалифицированных специалистов. Наибольшая доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, наблюдалась в обрабатывающих производствах. По данным опросов, загрузка рабочей силы в промышленности в целом в июне достигла максимума за всю историю наблюдений.

По информации предприятий, основными причинами роста спроса на труд являлись расширение производства на фоне ухода с рынка иностранных компаний и рост госзаказа. Так, в Республике Карелии на литейный завод, который освоил серийное производство чугунных деталей для тепловозных двигателей, ранее поставлявшихся из Европы, было набрано дополнительное количество работников. Промышленная группа по производству измерительного оборудования в Челябинской области и крупный производитель шариковинтовых передач Республики Башкортостан активно набирали новые кадры в целях расширения ассортимента и увеличения объемов выпускаемой продукции в рамках импортозамещения. В Калужской области производитель лазерных систем и оборудования наращивает численность работников в связи с планами существенно увеличить производство и полностью заместить импортные аналоги.

В Воронежской, Владимирской, Тамбовской и Новосибирской областях у ряда предприятий обрабатывающей промышленности (производителей металлических изделий) значительно выросли заказы со стороны государства, в результате чего производства перешли на работу в три смены. Одно из приборостроительных предприятий Юга России ввело четвертую рабочую смену. В Уральском макрорегионе в 1-м полугодии 2023 г. численность работников, занятых в производстве готовых металлических изделий, увеличилась почти на 18% по сравнению с соответствующим периодом 2021 г.

Согласно данным августовского опроса, почти 80% предприятий сообщили о проблемах с наймом персонала. Основными причинами были несоответствие уровня квалификации соискателей, а также завышенные зарплатные ожидания кандидатов. При этом аналитики ЦБ отмечают, что значимость этих причин возросла по сравнению с данными опроса на конец 2022 г. практически вдвое.

Предложение

С января по июль 2023 г. численность рабочей силы увеличилась на 100 тыс. человек с учетом сезонности (SA), или на 0,1%. Этот прирост был меньше, чем повышение потребности организаций в работниках. Разрыв между предложением трудовых ресурсов и спросом на труд обновил минимальную отметку. Небольшой прирост численности рабочей силы сложился за счет увеличения количества трудовых мигрантов, а также повышения уровня участия населения в рабочей силе. Об увеличении числа занятых мигрантов сообщали некоторые опрошенные предприятия. Так, в Республике Ингушетия производитель обуви для выполнения госзаказа привлек мастеров из Средней Азии. В Ростовской и Калининградской областях предприятия по производству одежды привлекали иностранных швей.

Также эксперты ЦБ указывают, что в условиях неравномерной ситуации с дефицитом работников и динамикой зарплат происходил переток кадров между отраслями. Отток работников происходил из сферы торговли, услуг и сельского хозяйства в обрабатывающую промышленность и строительство. Обрабатывающая промышленность стала главной отраслью-реципиентом, привлекающей трудовые ресурсы из других секторов экономики, в большинстве макрорегионов. Это авторы опроса связывают с тем, что в отрасли наблюдался наибольший рост зарплат на фоне увеличения числа заказов.

Также они отмечают в 2023 г. приток внутренних трудовых мигрантов в новые регионы из-за более высокой оплаты труда. В частности, происходил приток занятых в строительстве, сельском хозяйстве, а также водителей и грузчиков преимущественно из регионов ЦФО, Сибири и Юга России. Основными центрами притяжения для внутренних трудовых мигрантов остаются крупные города с более высоким уровнем зарплат. Особенно заметно это аналитикам ЦБ в Центральном и Северо-Западном макрорегионах. Так, близость Москвы к западным районам Владимирской области усиливает нехватку кадров в регионе — среди жителей распространена маятниковая трудовая миграция в столицу. Отток работников в крупные межрегиональные центры происходит и в других макрорегионах. Многие предприятия Республики Марий Эл отмечали миграцию рабочей силы в Республику Татарстан, для которой характерны более высокие зарплаты и развитая инфраструктура. В то же время, например, в Свердловской и Челябинской областях на фоне заметного роста зарплат отток кадров в другие, в том числе северные, регионы страны по сравнению с прошлым годом замедлился.

Адаптация

Эксперты ЦБ констатируют, что многие предприятия повышали зарплаты в качестве основной меры для удержания и привлечения специалистов. С начала 2023 г., согласно оперативному опросу Банка России, 75% предприятий уже повысили зарплату своим сотрудникам. В разрезе отраслей обрабатывающей промышленности существенный рост зарплат отмечался в химических производствах и машиностроении. Например, один из автозаводов Северо-Запада в целях сохранения штата действующих сотрудников и привлечения новых для запуска линий по производству автомобилей проиндексировал зарплату в текущем году на 20%. Судостроительный завод на Дальнем Востоке, расширяя производство в условиях дефицита квалифицированных кадров, повысил оплату труда на 27%. Машиностроительное предприятие Кузбасса увеличило размер оплаты труда на 20% за счет повышения объема премий. Кроме того, по данным опроса, до конца текущего года планируют повысить зарплату около 30% предприятий-респондентов. Меньше всего в 2023 г. зарплаты повышали предприятия торговли, сектора услуг, добычи полезных ископаемых и сельского хозяйства.

Другой формой адаптации к нехватке работников и соискателей с необходимыми компетенциями стало создание программ подготовки и переподготовки кадров. Например, в Республике Башкортостан действуют программы бесплатной профессиональной переподготовки и повышения квалификации по специальностям, востребованным на рынке труда, ведется набор сотрудников через целевые программы поступления в вузы. Крупнейшие авиационные предприятия Новосибирской области и Республики Бурятии набирают молодых специалистов, в том числе на ученические договоры, чтобы дать возможность специалистам в течение трех месяцев работать с наставником и освоить профессию. В Республике Карелии из бюджетных средств компенсируются затраты предприятиям, проводящим переобучение имеющегося персонала и соискателей, организации открывают собственные корпоративные учебные центры и разрабатывают программы наставничества. Для привлечения отдельных категорий высококвалифицированных специалистов калининградское предприятие еще на этапе строительства завода литий-ионных аккумуляторных батарей совместно с региональным университетом разработало образовательную программу для студентов — будущих сотрудников.

Кроме того, аналитики ЦБ отмечают, что в некоторых регио­нах предприятия и региональные органы власти реализуют меры поддержки, направленные на повышение мобильности рабочей силы и привлечение кадров из других регионов. Отдельные категории высококвалифицированных специалистов в Республике Карелии привлекаются по программе компенсации затрат предприятий на оплату первоначального взноса по ипотеке для сотрудников либо на покупку жилья. Предприятиям выплачиваются субсидии за трудоустройство граждан, переехавших не только из других регионов, но и из муниципальных образований в рамках одного региона. В Ульяновской области авиапроизводитель обеспечил возможность аренды комнат в семейном общежитии и утвердил жилищную программу, которая включает широкий перечень бонусов — от компенсации процентов по уже имеющемуся ипотечному кредиту до беспроцентной ссуды на первоначальный взнос по ипотечному кредиту для работников, прибывших из других регионов РФ и стран.

Отдельные предприятия сообщали об успешном внедрении технологий автоматизации, что позволило снизить потребность в работниках. Предприятие по производству изделий из металла в Алтайском крае запустило робот-манипулятор. Одно из крупнейших предприятий, осуществляющих производство бытовой химии на Юге России, повысило производительность труда за счет установки линии по автоматическому закупориванию бутылок. Благодаря этому потребность предприятия в сотрудниках снизилась на 7,5%. В то же время авторы исследования указывают, что замещение труда капиталом осложнялось увеличением стоимости создания одного технологичного рабочего места из-за ослабления рубля и проблем с высокотехнологичным импортом.

«В условиях усиления конкуренции за кадры наблюдается опережающий рост зарплат в отдельных отраслях (машиностроение, химическая промышленность). Дальнейшее усиление дефицита кадров и сохранение ограничений со стороны предложения труда будут оказывать значимое проинфляционное влияние», — заключают эксперты Банка России.

Доля предприятий, испытывающих дефицит кадров (по данным опроса Банка России в августе 2023 г.), %

Источник: Банк России