Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 01.02.2023 по делу № 88-6365/2023 разобрался с тем, обязан ли работодатель доплатить работнику за работу в выходные дни, если до увольнения работник не успел использовать все положенные ему дни отдыха.
Суть дела
В период работы в компании работник в связи с производственной необходимостью неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха.
По соглашению сторон работник был уволен. До увольнения у него накопились неиспользованные им дни отдыха. Работник хотел, чтобы за эти дни была выплачена компенсация. Однако работодатель отказал, поскольку работник письменно выражал согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха. В связи с этим у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере и предоставление дней отдыха. Заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха работник не подавал.
Работник обратился в трудовую инспекцию, но та нарушения прав работника не увидела.
Тогда работник подал иск в суд.
Решения судов
Суд первой инстанции поддержал работодателя. А вот апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника. Они указали, что работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.
Право выбора указанных выше компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление другого дня отдыха) дано работнику, в связи с чем работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления выбора. Наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что является недопустимым.
В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни. От работодателя получен отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Минтруд России (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466) тоже считает, что, если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.