В Определении от 28.09.2023 № 88-18092/2023 по делу № 2-136/2023 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работница в конце последнего дня работы после издания приказа об увольнении, произведения полного расчета с ней и выдачи трудовой книжки отозвала свое заявление об увольнении.
Суть дела
Работница трудилась в школе учителем. Ей предложили работу в другой школе завучем. В связи с этим работница 23 декабря 2022 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с последним днем работы 9 января 2023 г.
Днем 9 января 2023 г. работницу ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Через полчаса после этого работница получила от директора школы, в которую она собралась переходить, сообщение о том, что должность завуча сокращена и она не может быть принята на работу. Работница тут же написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, зарегистрировав его у секретаря.
На следующий день работница вышла на свое рабочее место, но в связи с ее увольнением не была допущена к работе. Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку отозвала заявление об увольнении в последний день работы. Она обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решения судов
Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Руководствуясь положениями ст. 80 ТК РФ, они указали, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Этот механизм также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений.
В статье 80 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. В связи с этим для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков. В соответствии с ней течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Работница в последний день работы 9 января 2023 г. в 15:00 вручила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, что работодателем не оспаривалось. В связи с этим увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) произведено без законных на то оснований.
Отметим, что о возможности отзыва заявления об увольнении в последний день работы после издания приказа об увольнении, получения полного расчета и трудовой книжки говорит и Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ (Определение от 29.04.2019 № 46-КГ19-8).