Некоторые прошедшие собеседование соискатели при отказе в их приеме на работу обращаются в суд, поскольку считают свои трудовые права нарушенными. Как разрешаются такие дела, мы покажем на примере Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 № 88-22291/2023.
Суть дела
Компания разместила на сайте вакансию юрисконсульта. В декабре 2022 г. на нее откликнулся соискатель. Он прислал свое резюме. Оно было рассмотрено, и соискателя дважды приглашали на собеседование. Одно прошло по телефону, а второе в офисе компании.
Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
Соискатель 16 января 2023 г. обратился на имя руководителя компании с заявлением, в котором просил повторно рассмотреть его кандидатуру с целью трудоустройства, а в случае отказа дать письменный ответ с указанием причин и обоснованием такого отказа.
Компания дала письменный ответ, в котором разъяснила, что отбор на вакантную должность производится на конкурсной основе, требования к должности установлены должностной инструкцией, при отборе оценивается соответствие деловых качеств кандидатов установленным требованиям. По итогам отбора после тщательного и всестороннего изучения деловых качеств соискателей работодатель отдал предпочтение в пользу более успешного кандидата, отвечающего требованиям к данной вакансии.
Соискатель посчитал свои трудовые права нарушенными, поскольку работодатель не приложил письменных доказательств в обоснование отказа. Он обратился в суд с иском о признании нарушенными трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда.
Решения судов
Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. Руководствуясь положениями ст. 64 ТК РФ, положениями п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суды указали, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу.
Компания представила в суд результаты тестирования, из которых видно, что по итогам прохождения всех этапов было согласовано три финальных кандидата. При этом два кандидата прошли тест на 100%, а соискатель только на 66%. Итоговое предпочтение работодателем было оставлено за двумя кандидатами из-за их большего опыта работы в области юриспруденции в должности корпоративного юриста у крупных работодателей, опытом работы со службой судебных приставов. Оба кандидата успешно ответили на профильные вопросы при отклике на вакансию и наиболее успешно выполнили задание. В связи с отказом одного из кандидатов от заключения трудового договора, 26 января 2023 г. компания заключила трудовой договор со вторым успешным кандидатом, что подтверждается приказом о приеме на работу.
Таким образом, незаключение трудового договора с соискателем связано именно с его деловыми качествами на основании собеседования, а не с его личными качествами, то есть не является дискриминационным. В связи с этим в действиях компании отсутствуют признаки нарушений прав соискателя, предусмотренных трудовым законодательством при трудоустройстве. Данный соискателю ответ о причинах незаключения с ним трудового договора соответствует нормам действующего трудового законодательства.
Как складывается судебная практика
Анализ судебной практики показывает, что успешно прошедшие собеседование соискатели нередко обращаются в суд, если им было отказано в трудоустройстве. Однако суды отмечают, что успешное прохождение собеседования не обязывает компанию заключить с соискателем трудовой договор (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № 88-18665/2021, от 14.09.2020 № 88-8088/2020, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу № 88-6944/2021, 2-3880/2020). Подробнее см. «ЭЖ-Бухгалтер» № 37, 2021. Если собеседование проходило в рамках конкурсного отбора, работодатель вправе отдать предпочтение кандидату, обладающему наиболее необходимыми работодателю навыками. И отказ остальным прошедшим собеседование соискателям связан с их деловыми качествами и не является дискриминационным (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 № 88-12076/2023 по делу № 2-2817/2022).