Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
В Определении от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда в трудовом договоре с работником условия о дистанционной работе не было, но фактически с момента приема на работу он трудился удаленно из дома.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №03 (10019) 2024
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.