Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на должность в порядке перевода уже приглашен работник, который еще не уволился с прежнего места работы? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.02.2024 по делу № 88-3585/2024.
Суть дела
Работница под давлением руководства компании вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока увольнения работница решила отозвать свое заявление об увольнении, поскольку у нее не было другого варианта работы и она одна воспитывала детей. Она написала заявление об отзыве заявления об увольнении, однако ей отказали в этом, указав в ответе, что данное право не может быть реализовано, так как на ее место приглашен другой работник в порядке перевода, которому не может быть отказано в заключении трудового договора на основании ст. 64 ТК РФ.
В результате работница была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Посчитав увольнение незаконным, работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций поддержали работницу. Они указали, что в рассматриваемой ситуации добровольное волеизъявление работницы на прекращение трудовых отношений отсутствовало. Об этом свидетельствует ее заявление, в котором она в письменном виде сообщает работодателю о том, что отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, из показаний работницы и свидетелей следует, что между ней и администрацией компании сложились напряженные отношения. Данный факт компанией опровергнут не был, а наоборот, фактически был подтвержден.
Позиция компании о том, что на момент подачи работницей заявления об отзыве заявления об увольнении уже был приглашен другой работник, основана на ошибочном понимании норм трудового законодательства, поскольку она не соответствует смыслу ст. 64 и 80 ТК РФ. В силу положений ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В данном случае работница отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений приглашенного работника по прежнему месту работы. То есть в это время у компании еще не возникла по закону обязанность принять его на работу. Следовательно, наличие соглашения между руководителями организаций о переводе работника не имеет правового значения. С учетом этого у компании не имелось оснований для отказа работнице в реализации предусмотренного законом ее права на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию.