Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.03.2024 № 88-2704/2024 пришел к выводу, что работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы и обратно, даже если работник выехал к месту учебы задолго до начала сессии.
Суть дела
Работница трудилась в компании инженером и заочно училась в финансово-экономическом колледже. На основании справки-вызова от 21 сентября 2022 г. ей был предоставлен учебный отпуск в количестве 35 календарных дней с 27 октября по 30 ноября 2022 г.
По возвращении работница обратилась к работодателю с заявлением об оплате стоимости проезда с приложением авансового отчета с авиабилетом и справки-подтверждения, выданной учебным заведением, о том, что она находилась в учебном заведении с 27 октября по 30 ноября 2022 г.
Работодатель проезд не оплатил. Он указал, что компенсация стоимости проезда к месту учебы не может быть произведена в связи с ранним приобретением авиабилетов — 20 сентября 2022 г. и фактическим выездом к месту учебы 7 октября 2022 г., тогда как фактически сессия началась 27 октября 2022 г.
Тогда работница за взысканием стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно обратилась в суд.
Решение судов
Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Они отметили, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, регулируются положениями ст. 174 ТК РФ. Согласно этой норме работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Суды указали, что правила использования учебного отпуска и проезда к месту учебы локальными нормативными актами работодателя не регламентированы. Трудовой договор с работницей также не содержит никаких положений по данному вопросу. Конкретные правила использования компенсации также не регламентированы и действующим трудовым законодательством.
Оплачивать работнику проезд необходимо вне зависимости от того, на какие дни приходятся его отъезд и возвращение. Никаких ограничений, связанных с тем, что это должен быть день перед началом сессии или последний день сессии, не установлено. Проезд оплачивается при представлении работником подтверждающих документов.
Продолжительность отпуска определяется строго по датам, указанным в справке-вызове (перед началом отпуска). При этом работник может выехать к месту учебы либо сдать экзамены досрочно. Вне зависимости от даты выезда и досрочной сдачи экзаменов сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте до окончания отпуска, а работодатель обязан оплатить весь срок отпуска и возместить стоимость проезда.