На рассмотрение Госдумы представлен законопроект № 629624-8 с поправками в Трудовой кодекс, касающимися работников с сезонной аллергией.
Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
Также в новой статье предлагается прописать, что работодатель обеспечивает работника, временно переведенного в период сезонной аллергии на дистанционную (удаленную) работу по инициативе (работника) работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному (удаленному) работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Также предлагается обязать работодателей предоставлять работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
Отметим, что Правительство РФ законопроект не поддерживает. В своем отзыве оно указало, что в соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель обязан с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевести такого работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Кроме того, согласно ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Положения указанных статей Трудового кодекса в полной мере распространяются на работников, имеющих сезонную аллергию, в связи с чем внесение дополнительных изменений, регулирующих организацию дистанционной работы в период сезонной аллергии, не требуется.
В отношении предложения об установлении для работников, имеющих сезонную аллергию, права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, Правительство РФ отметило, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом мнения работника, в случае временной нетрудоспособности работника.