Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.02.2024 по делу № 8Г-566/2024-(8Г-30086/2023) (88-3623/2024) признал уважительной причиной отсутствия на работе плохое самочувствие, не подтвержденное больничным листом.
Суть дела
Работница трудилась в компании экономистом. Собираясь на работу, она почувствовала себя плохо, у нее закружилась голова, стало трудно дышать, появилась сжимающая боль в сердце, повысилось давление. Работница направила смс-сообщение начальнику отдела о плохом самочувствии и попросила предоставить ей день в счет отпуска. Начальник отказал и предложил написать заявление о предоставлении ей дня отдыха без сохранения заработной платы.
На следующий день при выходе на работу работницу попросили написать объяснение об отсутствии на работе. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. По мнению работодателя, никаких законных оснований отсутствия в течение всего рабочего дня у работницы не было. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ею не подавалось, одобрения отсутствия со стороны руководства не было. Диспансерное наблюдение и информация в медицинской карте не может являться уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. В результате работница была уволена за прогул.
Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд.
Решение судов
Суды трех инстанций встали на защиту работницы. Они указали, что при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
В рассматриваемой ситуации увольнение за прогул незаконно, поскольку работница отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине с одобрения работодателя, извещенного об этом заблаговременно посредством смс-сообщения.
Суды отклонили доводы работодателя о том, что оснований для отсутствия на работе не имелось, а медицинская карта не является уважительной причиной отсутствия на работе. Они указали, что работница состоит на диспансерном учете, страдает гипертонией третьей степени, неоднократно находилась на лечении в связи с обострением данного заболевания, что следует из ее объяснений и данных медкарты.
Отклоняя доводы работодателя о том, что при принятии работодателем в отношении работницы решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, ее отношение к труду, суды исходили из установленного факта отсутствия прогула.
В результате увольнение работницы было признано незаконным. Она была восстановлена в должности, и с работодателя была взыскана оплата времени вынужденного прогула.
Еще один пример, когда суды не признали прогулом отсутствие на рабочем месте из-за плохого самочувствия, является Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 № 88-5838/2021. В этом деле работник после обеда почувствовал себя плохо и ушел домой, поставив об этом в известность своего непосредственного начальника. Опасаясь госпитализации, он не стал вызывать врача и в течение двух последующих дней, являвшихся для него выходными, лечился самостоятельно. Суды сочли причину отсутствия уважительной, поскольку работник выполнял рекомендации, данные руководством компании: при обнаружении признаков заболевания или любых симптомов простуды оставаться дома, а при ухудшении самочувствия вызвать врача. Подробнее об этом деле см. «ЭЖ-Бухгалтер» № 23, 2021.