В Определении от 14.03.2024 по делу № 8Г-1825/2024 (88-4267/2024) Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал обоснованным объявление работнице выговора за маникюр на ногтях и наличие на руке обручального кольца.
Суть дела
Работница трудилась в больнице медсестрой. Она была ознакомлена под подпись с инструкцией по охране труда для медицинской сестры. Согласно данной инструкции палатная медицинская сестра должна соблюдать правила личной гигиены как для защиты себя от инфицирования, так и для защиты пациентов от внутрибольничных инфекций. До и после каждой манипуляции или любого другого контакта с пациентами мыть руки теплой проточной водой с жидким или одноразовым мылом, затем обработать их имеющимся сертифицированным бактерицидным средством для обработки кожных покровов. Запрещается: наличие лака на ногтях, наличие накладных искусственных ногтей, наличие на руках колец, перстней и других ювелирных украшений.
Для проверки соблюдения медицинским персоналом санитарных правил и норм в больнице была создана комиссия.
В результате проведенной проверки комиссией выявлены нарушения, а именно, у медицинской сестры на ногтях пальцев рук имелся лак бордового цвета, на пальце правой руки обручальное кольцо. В связи с выявленными нарушениями медицинской сестре было вручено предупреждение-требование об устранении выявленных нарушений.
В целях фиксации устранения выявленных нарушений комиссией была повторно проведена проверка. У медицинской сестры вновь были обнаружены на ногтях пальцев рук лак бордового цвета и обручальное кольцо.
Ей повторно было вручено предупреждение-требование об устранении выявленных нарушений. Однако они так и не были устранены.
Приказом работодателя медицинской сестре был объявлен выговор. Она обратилась в суд с требованием признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным.
Решение судов
Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они указали, что функциональные обязанности медсестры определены должностной инструкцией и включают в себя осуществление санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных клиентов, выполнение назначений фельдшера, наделенного правом выполнения отдельных функций лечащего врача, врачей-специалистов, в отсутствие фельдшера оказание экстренной доврачебной помощи клиентам отделения, осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинфекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
Из содержания журнала учета медицинских процедур (инъекций) следует, что в день проверки медицинской сестрой осуществлялись медицинские манипуляции, в том числе инъекции. Из инструкции по охране труда для палатной медицинской сестры следует, что в процессе выполнения должностных обязанностей на работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы.
Ненадлежащее исполнение медсестрой должностных обязанностей создавало угрозу жизни и здоровью при оказании медицинской помощи. Таким образом, медсестра совершила виновное действие, в связи с чем работодатель обоснованно применил к ней меры дисциплинарного воздействия. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.