Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.04.2024 по делу № 8Г-4678/2024 (88-7110/2024) пришел к выводу, что дистанционному работнику необоснованно не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка.
Суть дела
Работник был принят на работу в компанию программистом 1С. По условиям трудового договора его работа являлась дистанционной. В нем было определено, что работник выполняет свои трудовые обязанности в г. Железногорск Красноярского края.
При увольнении работник потребовал выплатить все причитающиеся ему деньги, поскольку за весь период работы работодатель не оплачивал районный коэффициент, и при увольнении неправильно был определен полагавшийся работнику дополнительный отпуск.
Так как работодатель требуемые выплаты не произвел, работник обратился за их взысканием в суд.
Решение судов
Суды трех инстанций поддержали работника. Они установили, что он осуществлял трудовую деятельность дистанционно на территории ЗАТО г. Железногорск. Следовательно, при начислении ему заработной платы подлежал учету районный коэффициент в размере 1,6, а также работник имел право на дополнительный отпуск.
Согласно расчетным листкам, при начислении заработной платы работнику на оклад, установленный трудовым договором, начислялся районный коэффициент, но не в полном объеме, а в отдельные месяцы районный коэффициент вообще не начислялся.
Суды отклонили довод работодателя о том, что выплата районного коэффициента не должна была производиться, поскольку работник не работал в г. Железногорске. Они указали, что это противоречит показаниям представителя работодателя в суде, из которых следует, что работодатель выплачивал работнику районный коэффициент, а надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера не выплачивал, поскольку не располагал сведениями о стаже работы работника. Кроме того, в трудовом договоре, подписанном сторонами, установлено, что работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, по адресу, расположенному в г. Железногорск. Доказательств внесения изменений в трудовой договор в отношении места работы работодателем не представлено.
Суды пришли к выводу, что районный коэффициент и северная надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Отклоняя доводы работника о необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии с применением районного коэффициента и северной надбавки, суды на основании анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, действующего у работодателя, переписки по условиям трудоустройства, пришли к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премия ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда не предусмотрена. Напротив, из переписки о трудоустройстве работника следует, что ему разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.
Удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суды установили, что ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней, то есть всего 36 календарных дней. Поскольку работодателем не было представлено доказательств соблюдения прав работника на отпуск, суд взыскал денежную компенсацию за 11 календарных дней, а также произвел перерасчет отпускных с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
О том, что дистанционным работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нужно выплачивать районный коэффициент, говорит и Роструд. В письме от 12.09.2023 № ПГ/18818 6 1 он рассмотрел ситуацию, когда работник трудился в московской компании, но выполнял свои трудовые обязанности дистанционно в Норильске. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.