Должен ли работодатель при задержке выплаты компенсации за несвоевременную выплату зарплаты начислять проценты на такую компенсацию? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.
Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда более трех месяцев назад работнику выплатили зарплату с нарушением срока выплаты, но не выплатили компенсацию за ее задержку. Работника интересовало, должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты с уплатой процентов за ее задержку на три месяца.
Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Учитывая эти положения, специалисты службы по труду и занятости пришли к выводу, что компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Отметим, что срок выплаты компенсации за задержку зарплаты Трудовым кодексом не установлен. Роструд это подтверждает (письмо от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1). Кроме того, поскольку компенсация за задержку зарплаты не является составной частью заработной платы, при невыплате такой компенсации работник не вправе приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ (письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1).
Если компенсация за задержку зарплаты не выплачена, работник вправе обратиться за ее взысканием в суд. При этом годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы нужно исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59).
Невыплата компенсации за задержку зарплаты может быть квалифицирована по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (Решение Московского городского суда от 12.12.2019 по делу № 7-16216/2019). Штраф по этой норме составляет:
-
для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
-
для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
-
для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.