В Определении от 06.08.2024 № 88-14712/2024 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель выплатил работнику компенсацию в размере, определенном отраслевым соглашением.
Суть дела
Работник более тридцати лет трудился в шахте. За время работы он получил профессиональное заболевание, что было установлено медицинским заключением. Вредным производственным фактором в развитии заболевания послужил производственный шум на протяжении длительного воздействия на организм.
Работодатель в добровольном порядке по заключенному с работником соглашению выплатил ему компенсацию морального вреда. Размер компенсации был рассчитан на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и составил 417030,15 руб.
Однако работник полагал, что выплаченная ему сумма не компенсирует в полной мере физические и нравственные страдания, которые он испытывает, и размер компенсации должен быть 2 млн руб. Он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1,58 млн руб., причиненного профессиональным заболеванием.
Решение судов
Суды трех инстанций частично удовлетворили требования работника. Они указали, что порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Суды отметили, что положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, при этом выплата в добровольном порядке компенсации морального вреда не препятствует обращению гражданина в суд с требованиями о компенсации морального вреда.
Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету. Суд вправе при определении размера компенсации морального вреда с учетом степени вины причинителя вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
В результате суд определил размер морального вреда в сумме 500 000 руб. и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 82696,85 руб. При этом он разъяснил, что иная, чем у суда, оценка степени физических, нравственных страданий и переживаний истца, критериев разумности и справедливости не указывает на то, что выводы являются ошибочными. Размер компенсации морального вреда в каждом деле носит индивидуальный характер и зависит от совокупности конкретных обстоятельств дела, подлежащих исследованию и оценке судом.