Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-20518/2024 по делу № 2-2650/2023 и складывающейся судебной практики следует, что лучше отменить увольнение и восстановить работника, который направил до дня увольнения по почте отзыв своего заявления об увольнении, не сообщив об этом работодателю.
Суть дела
Работница трудилась в компании медсестрой. Проработав чуть более трех месяцев, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной послужило то, что работодатель в одностороннем порядке изменил установленный трудовым договором график работы, а также возложил на работницу дополнительные обязанности администратора без их оплаты. Кроме того, работодатель без объяснения причин отказал в предоставлении ученического отпуска. Работница расценила эти действия как оказываемое на нее моральное и психологическое давление с целью принуждения к увольнению. Она 6 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию 9 декабря. Но на следующий день, 7 декабря, направила по почте в адрес работодателя претензию и отзыв заявления об увольнении.
Работодатель уволил работницу, как она и просила, 9 декабря. Претензию и отзыв заявления об увольнении работодатель получил по почте только 15 декабря, уже после состоявшегося увольнения. Восстанавливать работницу он не стал, поскольку полагал, что она злоупотребила правом. Находясь все два дня до увольнения на работе, она имела возможность передать заявление лично в отдел кадров или направить его по корпоративной почте. Однако это сделано не было, что свидетельствует о недобросовестном поведении.
Работница обратилась в суд с требованием об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили несмотря на несогласие с тем, что заявление об увольнении было написано работницей под давлением. При этом они исходили из следующего. Согласно ст. 80 ТК РФ работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. В рассматриваемой ситуации последним рабочим днем для работницы являлось 9 декабря. Соответственно, вплоть до указанной даты она имела право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Этим правом работница воспользовалась, направив в адрес работодателя 7 декабря (на следующий день после написания заявления) отзыв заявления об увольнении.
Суды отклонили довод работодателя о том, что, отправляя заявление 7 декабря почтой, работница не могла не понимать, что оно не успеет дойти до работодателя своевременно, при этом работница имела объективную возможность подать заявление непосредственно в кадровую службу либо посредством корпоративной почтовой связи. Они указали, что в данном случае работница выразила свою волю на продолжение трудовых отношений, направив по почте соответствующее заявление. Трудовой кодекс не содержит ограничений относительно отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового отправления.
Как складывается судебная практика
У судов отсутствует единое мнение о том, является ли незаконным увольнение работника, который направил отзыв заявления об увольнении по почте, зная, что он не успеет дойти до работодателя своевременно.
Так, Московский городской суд в Определении от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14, рассматривая похожую ситуацию, пришел к тем же выводам, что и суды в комментируемом деле. Он указал, что до момента увольнения работник направил работодателю отзыв своего заявления об увольнении, в связи чем работодатель обязан был отменить приказ об увольнении. Доводы о том, что работник имел возможность при получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом выразить несогласие с увольнением, суд признал несостоятельными. Он указал, что указанные действия были совершены работником после издания работодателем приказа об увольнении, при этом правом внесения изменений в этот документ работник законом не наделен.
В то же время тот же Второй кассационный суд общей юрисдикции, рассматривая аналогичную ситуацию в Определении от 20.06.2023 № 8Г-15565/2023, 88-16339/2023, пришел к противоположным выводам. Так как работник собственноручно написал заявление об увольнении, при ознакомлении с приказом своего несогласия с увольнением не выразил, о намерении продолжить трудовые отношения и о направлении по почте отзыва заявления об увольнении не известил работодателя, суд расценил это как злоупотребление со стороны работника предоставленным ему правом отозвать свое заявление об увольнении, учитывая, что по независящим от работодателя причинам отзыв поступил ему уже после состоявшегося увольнения.
Отметим, что суды признают возможным отзыв заявления об увольнении и после издания приказа об увольнении, получения полного расчета и трудовой книжки. Подробнее см. «ЭЖ-Бухгалтер» № 44, 2023.