В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024, суд разобрался с тем, обязательно ли представленная в качестве доказательства трудовых отношений электронная переписка в WhatsApp должна быть заверена нотариусом.
Суть дела
Работница нашла на сайте вакансию повара. С помощью переписки в WhatsApp были согласованы условия работы: место, должность, размер зарплаты, режим рабочего времени. Работнице был заказан пропуск и достигнута договоренность, что она выходит на работу.
В журнале охранник сделал отметку о приходе работницы, ее направили в отдел кадров, где взяли необходимые для оформления трудовых отношений документы. На следующий день работница снова вышла на работу, но, находясь на рабочем месте, поскользнулась и, падая, задела горячую плиту, из-за чего получила ожог второй степени и была доставлена в больницу.
Работнице отказали в оформлении трудовых отношений, пообещав оплатить ей два дня работы, но оплату так и не произвели. Она обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решения судов
Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они отметили, что представленные ею сведения не могут служить достоверным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений. Так, объявление о вакансии повара не может рассматриваться как доказательство принятия на работу, поскольку не является офертой. Переписка в WhatsApp получена без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения и не может быть признана достоверным и допустимым доказательством. Фотографии списка с некими записями о проходе и выходе — также ненадлежащее доказательство, в нем нет сведений о месте, в котором они велись.
Кассационный суд с такой позицией не согласился. Суды не установили, какие же в действительности правоотношения сложились между сторонами спора, в связи с чем работница проходила на территорию столовой, о чем имеются записи в журнале, сделанные охранником. Ссылаясь на то, что переписка в WhatsApp не может быть признана достоверным и допустимым доказательством, суды не учли, что обязательной нотариальной формы заверения электронной переписки законом не предусмотрено. Работник вправе представлять в суд любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях. Отметим, что аналогичный вывод в отношении незаверенной электронной переписки содержится в определениях Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-3490/2024, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 № 88-6074/2023 по делу № 2-1308/2022.
В результате дело было отправлено на новое рассмотрение.