Работник с маленьким ребенком: может ли он требовать перевода на удаленку?
Положения Трудового кодекса позволяют в отпуске по уходу за ребенком трудиться, в том числе на дому и дистанционно. Означает ли это, что работодатель не вправе отказать находящемуся в таком отпуске работнику в переводе его на удаленку, если ранее он уже переводился на дистанционный режим работы принудительно? В комментируемом споре судебные инстанции разошлись во мнениях по данному вопросу.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №44 (10060) 2024
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.