При увольнении сокращаемым работникам нужно предлагать имеющиеся вакантные должности. С тем, входят ли в их число должности, занятые совместителями, разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.07.2024 по делу № 88-14222/2024.
Суть дела
В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
Он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
Работник в установленный срок был уведомлен о предстоящем сокращении и проинформирован о том, что другая имеющаяся в данной местности работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и на которую он мог бы быть переведен, в компании отсутствует.
Работник выразил письменное согласие расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения предусмотренного законом двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации.
Факт сокращения занимаемой работником должности и ее исключения из штатного расписания подтвержден, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с работником трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения соблюден.
Суды отклонили довод работника о том, что ему не были предложены вакантные должности, занятые по совместительству. Они указали, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику.
Как складывается судебная практика
Анализ судебной практики показывает, что суды занимают такую же позицию, как и судебные инстанции в комментируемом деле (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2023 № 88-22099/2023 по делу № 2-724/2023, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2017 по делу № 33-6875/2017). Они указывают, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штата работнику.
Роструд это подтверждает (ответ на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф», поступивший 4 марта 2021 г.).