Работнику удалось в суде признать незаконным выговор, объявленный ему за блокировку обзора видеокамеры офисной мебелью (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.10.2024 по делу № 33-17477/2024).
Суть дела
Работник трудился в компании юрисконсультом отдела защиты прав потребителей. В помещении, где он работал, работодатель с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений установил видеокамеру.
Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрен сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
Работник с помощью офисной мебели заблокировал обзор видеокамеры. За это ему объявили выговор. В приказе дисциплинарное взыскание было обосновано тем, что работник, имея умысел на совершение противоправных действий по блокированию камеры системы видеонаблюдения, грубо нарушил требования инструкции по охране труда и требования техники безопасности, так как использовал при этом офисную мебель (стол и стул) для доступа к камере видеонаблюдения, не применяя при этом страховочные средства, чем создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы (увечья) на производстве.
Работник обратился в суд с требованием признать выговор незаконным, а также признать незаконными действия работодателя по сбору, обработке и использовании персональных данных, установке камер видеонаблюдения.
Решение судов
Суды удовлетворили требование работника о признании приказа об объявлении выговора незаконным. Они указали, что работодателем не была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, способствующие его совершению. Действия работника не повлекли какого-либо вреда здоровью, а также не привели к возникновению материального ущерба.
А вот в признании установки камер видеонаблюдения незаконной суды отказали. Они разъяснили, что видеозапись рабочего (трудового) процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника». Требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» также не нарушены.
На момент трудоустройства работника в его рабочем кабинете работодателем уже была установлена система видеонаблюдения для контроля доступа в служебное помещение и предотвращения опасных для жизни ситуаций, о чем не могло быть неизвестно работнику, учитывая установленные специальные таблички.
Требования ст. 21 ТК РФ, предусматривающей, в том числе, право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, работодателем соблюдены в полном объеме. Работник был поставлен в известность, что его рабочее место, где он осуществляет прием граждан, оборудовано камерами видеонаблюдения.
Как складывается судебная практика
Позиция судов в комментируемом деле по поводу законности видеонаблюдения на рабочем месте подтверждается судебной практикой (определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 по делу № 8Г-12067/2024, от 03.07.2023 № 88-14171/2023 по делу № 2-2154/2022, апелляционные определения Новосибирского областного суда от 15.01.2019 по делу № 33-653/2019, Верховного суда Республики Бурятия от 19.07.2017 по делу № 33-2917/2017, Свердловского областного суда от 16.11.2016 по делу № 33-20507/2016. Суды указывают, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
-
видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
-
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
-
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.