Суды разобрались с тем, является ли нарушением прав работника самостоятельный перенос работодателем срока начала ежегодного отпуска из-за болезни и прибавление к нему неотгулянных дней прошлых отпусков (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 № 88-1683/2025).
Суть дела
Из-за болезни и взятия листков временной нетрудоспособности работница не уходила в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Работодатель самостоятельно перенес дату начала отпуска работницы сразу после ее выздоровления, а также прибавил к отпуску не отгулянные работницей дни отпусков за прошлые периоды.
Работница посчитала, что работодатель, перенося и продлевая ежегодный оплачиваемый отпуск, нарушил нормы трудового права, поскольку пожелания работника не истребовал. Она обратилась в суд с требованием признать приказ о продлении и переносе отпуска незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Руководствуясь положениями ст. 124 ТК РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, суд первой инстанции исходил из того, что действия работодателя трудовых прав работницы не нарушают, поскольку положения ст. 124 ТК РФ не обязывают работодателя осуществлять перенос отпуска на дату, указанную работником. Суд также учел, что работодатель направлял в адрес работницы по электронной почте уведомление с просьбой выразить мнение и пожелания о сроках переноса отпуска, которое осталось без ответа. Не установив нарушений трудовых прав работницы, суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных ею требований.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Отклоняя доводы работницы о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, без учета ее мнения о переносе отпуска, суд апелляционной инстанции указал на то, что срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему усмотрению. Суд апелляционной инстанции отметил, что в данном случае работодателем произведен перенос отпуска с учетом количества дней нетрудоспособности работницы. Дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, закрепленные ст. 124 ТК РФ, работодателем соблюдены, при определении даты начала отпуска учтен предшествующий период нетрудоспособности. В результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации работницей права на использование причитающихся ей дней очередного отпуска.
Кассационный суд выводы судов первой и апелляционной инстанций поддержал.
Отметим, что позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся судебной практикой по данному вопросу. Так, в Определении от 05.07.2022 № 88-15607/2022 Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, что вопрос о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работника в случае совпадения его с периодом временной нетрудоспособности разрешается по соглашению сторон трудового договора, при этом на работодателя законодатель не возлагает безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником. А Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.04.2022 по делу № 88-5401/2022 пришел к выводу, что нормы трудового законодательства не обязывают работодателя осуществлять перенос отпуска на дату, указанную работником. Подробнее об этом деле см. «ЭЖ-Бухгалтер» № 28, 2022.
Роструд тоже разделяет эту позицию. В ответе на вопрос, поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» 21 января 2022 г. специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что работодатель должен учитывать пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отпуск именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника.