В письме от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 Минтруд России разъяснил, в каких случаях можно уволиться в связи с выходом на пенсию и сколько раз можно увольняться по данному основанию.
В общем случае при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
В Трудовом кодексе не разъясняется, что следует понимать под увольнением в связи с выходом на пенсию. Поэтому возникает вопрос: увольнение по данному основанию производится только когда человек достигает пенсионного возраста (60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины)) и выходит на пенсию, или в связи с выходом на пенсию может уволиться и работающий пенсионер?
В комментируемом письме Минтруд России разъяснил, что под выходом на пенсию подразумеваются случаи как выхода на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию. Выход на пенсию подразумевает оставление работником работы (военнослужащим — службы) с момента наступления права на пенсию.
Из сказанного Минтрудом России следует, что уволиться в связи с выходом на пенсию может как работник, достигший пенсионного возраста, так и работающий пенсионер, который уже получает пенсию. Суды это подтверждают. Так, Московский городской суд в Определении от 08.12.2010 по делу № 33-38420 указал, что каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по собственному желанию ст. 80 ТК РФ не содержит. Поэтому работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, обязан такого работника уволить в указанный им в заявлении срок.
Еще один вопрос, связанный с увольнением в связи с выходом на пенсию, касается того, сколько раз можно уволиться по данному основанию. Минтруд России в комментируемом письме указал, что, по его мнению, увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производится только один раз. Эту позицию разделяет и Роструд. В письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 специалисты службы по труду и занятости указали, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.
А вот суды не так единодушны. Некоторые суды солидарны с чиновниками. Так, Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 11.04.2012 по делу № 33-842 указал, что в соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чем делается отметка в трудовой книжке работника. Отметим, что именно это Определение Минтруд России привел в комментируемом письме в подтверждение своего вывода. Аналогичная позиция выражена в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016, решении Фрунзенского районного суда г. Владимира от 08.11.2017 по делу № 2-1456/2017М-1361/2017.
Но есть суды, которые придерживаются иного мнения. Оно заключается в том, что, поскольку трудовым законодательством не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно. Эта позиция высказана, в частности, в решениях Поныровского районного суда Курской области от 07.10.2019 по делу № 2-138/2019, Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 17.02.2015 по делу № 2-216/2015 (2-2605/2014) ~М-2492/2014, Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 18.11.2013 по делу № 2-3485/2013-М-3746/201, Кассационном определении Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу № 33-2143.
На наш взгляд, поскольку вопрос количества увольнений по основанию «в связи с выходом на пенсию» является спорным, во избежание судебных разбирательств лучше увольнять работника-пенсионера, который уже увольнялся по данному основанию, в срок, указанный им в заявлении.