Руководитель организации издал приказ о соблюдении коммерческой тайны на предприятии. В приказе была перечислена информация, которая признавалась коммерческой тайной, в том числе к ней были отнесены данные о размере заработной платы работников. Насколько правомерно требование работодателя о неразглашении этих сведений и кто вправе их запрашивать?
Р. Бондарчук, г. Москва
Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя включать в трудовой договор с работником условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой) (ст. 57 ТК РФ).
Если при заключении трудового договора в нем не содержалось таких сведений, то подобные условия могут быть изменены только по соглашению сторон. Соглашение должно быть оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами.
Статьей 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне) предусмотрен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну:
-
информация о количестве и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда и его охране, о случаях травматизма на производстве и профессиональной заболеваемости, а также о наличии вакантных рабочих мест;
-
информация о наличии задолженности работодателя по выплате работникам заработной платы и иным социальным выплатам;
-
информация о лицах, которые могут представлять организацию без доверенности.
Система оплаты труда не содержит информацию о размерах зарплаты работников, так как она лишь устанавливает порядок, по которому начисляется заработная плата на предприятии.
Таким образом, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре ограничение на распространение информации о работниках, за исключением той, которая охраняется вышеназванным Законом.
Работник должен либо подписать трудовой договор с подобными условиями при поступлении на работу, либо подписать отдельный приказ, если он уже работает в организации.
В таком приказе излагается перечень информации и сведений, которые работник не имеет права разглашать без согласия руководителя организации.
При несоблюдении работником условий охраны коммерческой тайны работодатель вправе взыскать с него ущерб в соответствии с гражданским законодательством, а также расторгнуть с ним трудовой договор.
Коммерческую тайну можно предоставить лишь по мотивированному требованию органа государственной власти или местного самоуправления. Требование должно быть подписано уполномоченным лицом, содержать цель и правовое обоснование истребования информации, составляющей коммерческую тайну.
Если обладатель информации откажется от ее предоставления, орган, делавший запрос, вправе в судебном порядке потребовать ее передачи (ст. 6 Закона о коммерческой тайне).