Можно ли уволить работницу в связи с прекращением срочного трудового договора, если она беременна?
Работница работала на временной должности, с ней был заключен срочный трудовой договор (на период, пока другая сотрудница находится в декрете). Срок действия трудового договора истек, был оформлен приказ о прекращении трудового договора. Но уже после этого работница заявила, что беременна. При этом никаких письменных подтверждений нет. Можно ли было ее уволить? Если нет, то как нужно поступить?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №19 (1169) 2021
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.