Для компаний с численностью работников более 100 человек субъекты РФ устанавливают квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (2—4%). Такое правило предусмотрено ст. 21 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Теперь законодатели определили, что за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также в случае отказа в приеме на работу инвалида (в пределах установленной квоты) должностному лицу организации-работодателя придется заплатить штраф в размере от 5000 до 10 000 руб.
Такой же размер штрафа установлен за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.
Соответствующие поправки были внесены в ст. 5.42 КоАП РФ Федеральным законом от 23.02.2013 № 11-ФЗ и вступили силу 8 марта 2013 г.