Работник по семейным обстоятельствам (заболел близкий родственник) просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает. Бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление, то есть организация нарушает правило о трех днях, установленное ст. 136 ТК РФ. Возможно ли привлечение организации к ответственности, если нарушение сроков выплаты отпускных произошло не по ее вине?
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Поэтому, в ситуации, когда в связи с возникшими семейными обстоятельствами работнику по его просьбе предоставляется отпуск с завтрашнего дня и выплачиваются отпускные за день до начала отпуска, работодатель нарушает требования трудового законодательства. В связи с этим он может быть привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:
-
на должностных лиц — в размере от 1000 руб. до 5 000 руб.;
-
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 руб. до 5 000 руб.;
-
на юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб.