Экономика и жизнь | №30 (9244) от 25 июля 2008

Конкурентная борьба за квалифицированный персонал обостряется во всем мире. Нанимать, удерживать сотрудников и обеспечивать выполнение ими соответствующих обязанностей становится все труднее. Поэтому управление таланта-ми – основная задача бизнеса на ближайшие 3 года. Таков главный вывод исследования «Кадровый резерв: управление талантами в условиях развивающегося рынка», проведенного компанией Economist Intelligence Unit при поддержке компании SAP.

В последние дни деловая пресса попугивала своих читателей официальной статистикой за первое полугодие о развитии нашей экономики. Действительно, есть там неприятные моменты. Надо ли по этому поводу уже руки заламывать – еще вопрос. Но ответственным за здоровье экономики товарищам поставить ей градусник, пожалуй, нелишне.

На любом этапе исполнительного производства могут возникнуть основания для приостановления, отложения или прекращения взыскательного процесса. О подведомственности арбитражным судам указанных вопросов, а также о проблеме оспаривания, возникшей из-за несогласованности норм законодательства, вы узнаете, ознакомившись с представленным материалом.

Тема грабежей предпринимателей со стороны государства набила оскомину. И первое, о чем думается, — это непомерно высокие налоги, на которые бизнес жалуется всегда. Однако на этот раз речь пойдет о схеме отъема товара у предпринимателей представителями государственной власти, использующими возможность Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ). Такая схема была рассмотрена Конституционным Судом РФ на предмет соответствия Конституции РФ.