Экономика и жизнь №01 (9767) ЭЖ-Бухгалтер | №01 (9767) от 10 января 2019

Минфин России приказом от 20.11.2018 № 236н внес существенные изменения в ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций». Основная цель внесенных поправок — приведение правил бухгалтерского учета налоговых обязательств и связанных с ними объектов бухгалтерского учета в соответствие с МСФО (IAS) 12 «Налоги на прибыль» (информационное сообщение Минфина России от 28.12.2018 № ИС-учет-13, далее — ИС-учет-13).

Федеральным законом от 27.12.2018 № 546-ФЗ (вступает в силу 28 января 2019 г.) установлены условия освобождения налогового агента от ответственности по ст. 123 НК РФ.

С 1 января 2019 г. некоторые плательщики страховых взносов утратили право на применение пониженных тарифов. ФНС России в письме от 26.12.2018 № БС-4-11/25633@ разъяснила, как такие плательщики должны заполнять расчет по страховым взносам.

ФНС России письмом от 03.12.2018 № ЕД-4-15/23367@ дала указание налоговым органам на местах довести до налогоплательщиков сведения о кодах ошибок, которые могут содержаться в требовании о представлении пояснений, а также о действиях, которые налогоплательщик должен совершить при получении требования.

Работник, подписавший изменения в трудовой договор о месте работы, вправе до вступления их в силу отказаться от работы в новых условиях (Определение Верховного суда РФ от 15.10.2018 № 5-КГ18-187).

Сокращаемая единица должна быть убрана из штатного расписания в день увольнения работника или на следующий день. Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу № 33-12834/2018).

Отстранить работника от работы можно только по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу № 33-12125/2018).

Именно на работодателе лежит бремя доказывания равной квалификации работников при увольнении по сокращению численности или штата (постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 № 44г-164/2018).

Если отдел кадров находится в одном городе, а увольняемый работник — в другом, работодатель обязан обеспечить выдачу работнику трудовой книжки в день увольнения по месту его работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018).

Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу № 33-44165/2018).

По традиции начинаем новый календарный и финансовый год с напоминания об изменениях в налоговом законодательстве, вступивших в силу с начала этого и конца предыдущего года. В таблице представлены наиболее важные поправки, внесенные в части первую и вторую НК РФ, за исключением глав 22 «Акцизы» и 26 «Налог на добычу полезных ископаемых». Большинство поправок действуют с 1 января 2019 г. Изменения, имеющие иные даты вступления в силу, помечены в таблице особо.