Экономика и жизнь №13 (10077) ЭЖ-Бухгалтер | №13 (10077) от 11 апреля 2025

Минтруд России разработал поправки в действующие с 1 января 2025 г. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н (далее — Проект). Документ находится на стадии публичного обсуждения (ID проекта: 156053).

В эпоху цифровой трансформации и повсеместного внедрения электронного документооборота (далее — ЭДО) вопросы доверия и подтверждения полномочий становятся очень важными. Как убедиться, что подписавший электронный документ действительно имеет право действовать от имени организации? Как автоматизировать проверку этих полномочий и избежать ошибок? На помощь приходит классификатор полномочий — стандартизованный справочник, который значительно упрощает и повышает надежность электронного взаимодействия.

Даже если есть долги перед банком или бюджетом по налогам и взносам, стать индивидуальным предпринимателем все равно можно. Закон этого не запрещает. Эксперт поясняет, когда регистрация проходит без проблем, а когда налоговая инспекция может отказать.

В письме от 19.03.2025 № 03-15-07/27039 Минфин России разъяснил, вправе ли субъект МСП обрабатывающей промышленности, изменивший в текущем году основной вид деятельности на льготный, применять в этом году пониженный тариф страховых взносов, предусмотренный п. 2.5 ст. 427 НК РФ.

Что является документальным подтверждением расходов на аренду для целей налогообложения? Ответ на этот вопрос дал Минфин России в письме от 30.01.2025 № 03-03-06/1/8125.

В письме от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 Минтруд России разъяснил, в каких случаях можно уволиться в связи с выходом на пенсию и сколько раз можно увольняться по данному основанию.

Может ли работодатель при увольнении работника из причитающихся ему выплат произвести удержание сумм оплаты неотработанного отпуска, предоставленного авансом? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 20.03.2025 № ПГ/03396-6-1.

Суд не признал нарушения процедуры налоговой проверки, на которые указывала компания, существенными и отказал в признании решения по проверке недействительным (постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.03.2025 по делу № А33-16691/2023).

Суды разъяснили, почему выплачиваемая на основании коллективного договора и соглашения по охране труда компенсация за вредные условия труда являлась скрытой формой заработной платы и должна была облагаться НДФЛ (постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 № Ф01-6655/2024 по делу № А43-18133/2023).

Суд разобрался, насколько законным было требование работника, накопившего более 90 дней неотгулянного отпуска, на получение денежной компенсации за эти дни при увольнении (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2025 № 88-3334/2025).

Суды разобрались с тем, сохраняет ли свое действие испытательный срок, установленный при приеме на работу, если в течение этого срока работник был переведен в другое подразделение (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025 по делу № 88-360/2025).

Российская организация находится на общей системе налогообложения, включена в реестр малых предприятий, не является автотранспортным предприятием. Организация планирует приобретение легкового автомобиля (не в лизинг, а путем полной оплаты). На нем будут работать по доверенности сотрудники, не являющиеся водителями. Можно ли применять коэффициент ускорения амортизации, если организация является малым предприятием?