Экономика и жизнь №12 (9428) Корпоративные стратегии | №12 (9428) от 29 марта 2012

Федеральный закон от 03.12.2011 № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах», вступающий в силу 1 июля 2012 г., вносит значительные изменения в систему юридических лиц в российском гражданском законодательстве. Впервые с 1994 г. в самый популярный «сегмент» этой системы — коммерческие организации — внесен новый элемент наряду с такими формами юридических лиц как хозяйственные общества и товарищества, государственные и муниципальные унитарные предприятия и т.д. Будут ли партнерства востребованы практикой? Это непростой вопрос, связанный с отличительными особенностями нового вида коммерческих организаций.

По общему правилу сделки от имени хозяйственного общества совершает его единоличный исполнительный орган. Однако существуют сделки, для совершения которых недостаточно только воли директора, требуется также решение других органов — совета директоров и (или) общего собрания акционеров. Это так называемые сделки с усложненным порядком заключения и исполнения.

В феврале 2012 г. вступил в силу приказ ФСФР России от 4 октября 2011 г. № 11-44/пз-н, утвердивший Положение о требованиях к содержанию, форме, сроку и порядку направления уведомлений лиц, указанных в пунктах 19—22 статьи 30 Федерального закона «О рынке ценных бумаг», содержащих информацию, предусмотренную пунктами 19–22 статьи 30 Федерального закона «О рынке ценных бумаг». Какие новшества связаны с этим документом и на что эмитентам следует обратить особое внимание?

После введения в действие Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» в российских судах было рассмотрено около 14 млн гражданских дел, опубликованы десятки диссертаций и сотни статей, а утверждено не более двух десятков медиативных соглашений в качестве мирового соглашения в судах. Столь плачевный результат — иллюстрация огромной пропасти, отделяющей Россию от мировой индустрии посредничества.

Сбалансированная система мотивации — это оригинальная идея, проект и динамично развивающийся продукт. Фактически она является сбалансированной системой компенсации, материального поощрения или вознаграждения. Продолжаем серию публикаций по теме системной мотивации персонала. В сегодняшнем выпуске речь пойдет об инструментах анализа системы мотивации.

Собираясь заключить сделку с вновь учрежденным обществом, необходимо учитывать возможный риск ее признания недействительной. С чем это связано? На какие нюансы следует обратить внимание, чтобы избежать подобных проблем?