Экономика и жизнь №39 (9555) Корпоративные стратегии | №39 (9555) от 02 октября 2014

Залог не случайно является одним из самых распространенных способов обеспечения обязательств, особенно когда речь идет о значительных суммах. Он позволяет кредитору-залогодержателю удовлетворить свои притязания за счет стоимости заложенного имущества преимущественно перед всеми остальными кредиторами. Теперь, с появлением новых положений Гражданского кодекса, регулирующих залог акций и долей уставного капитала в хозяйственных обществах, у бизнеса появилось больше возможностей использовать эти конструкции при необходимости предоставить или получить обеспечение обязательства.

Корпоративный блок изменений в ГК РФ действует уже месяц. Масштабное обновление при отсутствии уточняющих норм, официальных разъяснений и наработанной практики в некоторых ситуациях заставляет бизнес действовать практически вслепую. В таких условиях особенно ценно узнать от разработчиков, какие идеи были заложены при подготовке изменений и об их влиянии на практику, получить советы экспертов о том, как действовать в изменившихся условиях и обменяться опытом решения возникающих задач с коллегами. Две конференции, на которых побывала и «ЭЖ», стали своеобразным мастер-классом по разрешению острых вопросов для корпоративных юристов и управленцев.

Участник ООО разослал другим участникам письма с предложением выкупить его долю (по преимущественному праву покупки). Однако никто из них ему не ответил.
В результате он написал заявление с просьбой считать его выбывшим из состава участников ООО. Также участник в заявлении указал, что свою долю оставляет в ООО и просит оплатить ее стоимость в определенном размере в определенный срок. Как правильно трактовать такое заявление — как выход из состава участников общества, предусмотренный уставом, или все-таки здесь применяется п. 2 ст. 23 Закона об обществах с ограниченной ответственностью?

Рассуждать о качестве бюджетирования — дело крайне неблагодарное. Любая организация составляет бюджеты и пытается им следовать. Однако на практике для большинства менеджеров бюджеты остаются неизбежным злом, а процесс их составления вызывает не больше энтузиазма, чем сбор справок в налоговую.

Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. В ­частности, о том, что нужно сообщить о принятом решении сотрудникам. О том, чем грозит несоблюдение этого требования, и можно ли в ­связи с реорганизацией расторгнуть трудовой договор с работником, читайте в этой статье.