Новая бухгалтерия | №04 от 29 марта 2013

Первичные профсоюзные организации могут совершать различные хозяйственные операции: получать членские взносы, пожертвования и иные поступления, выплачивать материальную помощь, приобретать и вручать подарки в связи с торжественными мероприятиями, выдавать займы членам профсоюза и т.д. Все они должны быть отражены в учете, а в некоторых случаях необходимо также исчислить и уплатить налоги. Причем бухгалтерский и налоговый учет в первичных профсоюзных организациях имеет свою специфику.

На практике достаточно часто встречаются ситуации, когда сотрудники не возвращают в срок неиспользованные средства в кассу или же к авансовому отчету приложена неправильно оформленная первичка. В этом случае негативных налоговых последствий избежать не удастся.

Многие организации связаны между собой не просто деловыми отношениями (например, покупатель — поставщик или заемщик — заимодавец), но и более тесными узами. Таковым является участие материнской (основной) компании в уставном капитале дочерней (зависимой) организации. Эти отношения сложны и многогранны, что предопределяет в том числе и целый ряд налоговых нюансов.

Бухгалтеру приходится постоянно заполнять и сдавать различные отчеты, расчеты и декларации. Неудивительно, что порой в них закрадываются ошибки. В этой статье мы поговорим о том, как исправить ошибки, допущенные в отчетности, представляемой в ПФР, и как можно избежать ответственности или добиться уменьшения штрафных санкций.

Спустя три года с момента вступления в силу Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ стала складываться судебная практика по вопросам начисления страховых взносов во внебюджетные фонды. Мы проанализировали арбитраж по наиболее распространенным ситуациям, которые приводят к спорам с контролерами.

Аттестация рабочих мест по условиям труда напрямую влияет на учетную работу бухгалтерии. Во-первых, ее результаты нужны для установления класса профессионального риска, от которого зависит размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве професиональных заболеваний. Во-вторых, налоговики считают, что подтвердить обоснованность расходов на охрану труда можно только при наличии сведений об аттестации рабочих мест.

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Системы оплаты труда зачастую предусматривают ряд случаев, при наступлении которых работник может рассчитывать на получение материальной помощи от работодателя. Это особый вид выплат, не связанный с вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, но ориентированный на покрытие личных нужд работника в сложных финансовых обстоятельствах. На практике вопросы, связанные с материальной помощью, возникают как при ее назначении, так и при решении вопроса о том, нужно ли облагать конкретную выплату НДФЛ и страховыми взносами.

Аналитический обзор составлен на основе решений по делам, касающимся определения действительной стоимости доли в уставном капитале ООО при выходе участника из состава общества или при выплате такой стоимости доли наследникам умершего участника. Рассмотрены решения, вынесенные арбитражными федеральными судами в ноябре 2012 г. — феврале 2013 г. Проанализировано 49 судебных вердиктов. Приводятся нормы законодательства и нормативные правовые акты, которыми руководствуются арбитры, а также примеры конкретных решений.