Новая бухгалтерия | №05 от 10 мая 2018

В конце апреля Президент РФ подписал пять законов, которые вносят изменения во вторую часть Налогового кодекса РФ. Для большинства компаний интерес представляют изменения, внесенные в главу 25 НК РФ Федеральным законом от 23.04.2018 № 113-ФЗ (далее — Закон № 113-ФЗ). О них расскажем подробно. Остальные поправки являются специфическими, поэтому для удобства читателей мы их свели в таблицу.

Практически каждый бухгалтер сталкивается с необходимостью формировать резерв на оплату предстоящих отпусков. Проанализируем особенности формирования «отпускных» резервов в бухгалтерском и налоговом учете, а также ситуации, когда такие резервы можно не формировать. Кроме того, разберемся с инвентаризацией и корректировкой «отпускного» резерва в налоговом учете.

Ошибки, допущенные при расчетах с подотчетными лицами, могут иметь для компании серьезные налоговые последствия. Что нужно учитывать при оформлении «подотчета», чтобы исключить претензии со стороны контролирующих органов?

Сегодня большинство компаний имеют свои интернет-сайты. Это позволяет организациям реализовывать свой товар (работы, услуги), а также привлекать новых клиентов и тем самым увеличивать свою прибыль. Рассмотрим порядок бухгалтерского и налогового учета затрат по созданию и функционированию сайта, а также расходов на его продвижение у компаний на УСН.

В производственных компаниях удельный вес стоимости используемых материалов в общей себестоимости продукции может достигать 99% всех калькуляционных расходов. Поэтому правильно и рационально организованный учет материально-производственных запасов (далее — МПЗ) имеет огромное практическое значение и для руководства бизнеса, и для проверяющих органов.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены ст. 212 ТК РФ. Круг этих обязанностей достаточно широк. Сориентироваться в них работодателям помогут проверочные листы, которые Роструд подготовил для инспекторов государственных трудовых инспекций.

В прошлом номере мы рассказали о том, как заключить договор о дистанционной работе. Теперь речь пойдет о том, как изменить трудовой договор с работником. Рассматриваются две ситуации: изменения вносятся в действующий трудовой договор о дистанционной работе и действующий работник переходит на дистанционную работу. Кроме того, приводится алгоритм, по которому этот аспект трудовой деятельности будет проверять Роструд.