ЭЖ Вопрос-ответ | №03 от 02 марта 2017

Российская компания (мясокомбинат) ввозит из Республики Беларусь мясное сырье для производства продукции. Перепродажа сырья не планируется. Нужно ли уплачивать НДС при импорте сырья для нужд мясокомбината? Если нужно, то принимается ли к вычету этот НДС?

Наша компания является производителем кукурузных палочек. Закупаемые ингредиенты для их изготовления облагаются НДС по ставке 10%, упаковочная пленка — по ставке 18%. По какой ставке НДС должна осуществляться реализация кукурузных палочек?

По договору поставки поставщик отгрузил нам товары 1-го числа месяца, а счет-фактуру выписал только 10-го числа. То есть уже по истечении пятидневного срока с момента отгрузки товаров (работ, услуг). Можно ли на основании такого счета-фактуры принять к вычету сумму «входного» НДС?

Наша компания организовала доставку работников до места работы и обратно. Можно ли связанные с этим расходы учесть для целей налогообложения прибыли?

Как для целей налогообложения прибыли учитывается спонсорская помощь?

В этом году наша компания запланировала осуществить модернизацию технологической линии по выпуску продукции. Заменено будет большинство деталей. Соответственно, срок службы линии значительно увеличится. Можно ли в этом случае пересчитать норму амортизации по данному объекту для целей налогообложения прибыли? Мы используем линейный метод начисления амортизации.

Время от времени наша организация несет расходы на обновление компьютерных программ. Как такие затраты учитываются при расчете налога на прибыль, если программы числятся в составе  нематериальных активов?

Организация заключила с физическим лицом договор аренды помещения и произвела в нем неотделимые улучшения. Нужно ли при передаче объекта физическому лицу удерживать НДФЛ со стоимости улучшений?

Наша компания в связи с десятилетним юбилеем выдала работникам, которые трудятся с момента основания организации, ценные подарки. Облагается ли их стоимость страховыми взносами?

В связи с производственной необходимостью работника организации, находящего в отпуске в другой местности, направили в командировку.  Как в такой ситуации должна учитываться оплата проезда в целях НДФЛ и налога на прибыль?

Работник организации был направлен в командировку. По ее окончании он отбыл в место проведения отпуска, не возвращаясь к месту постоянной работы. Каков порядок обложения НДФЛ расходов на проезд работника из командировки в отпуск и из отпуска до места постоянной работы? Как такие суммы учитываются для  целей налогообложения прибыли?

Почему сумма в одном счете-фактуре или в одной товарной накладной не должна превышать 100 000 руб.?

Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка в письме от 31.01.2017 № 2148/03-04 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы» разъяснила некоторые моменты, касающиеся регулирования розничной продажи алкогольной продукции.

С 2009 г. я являюсь участником общества с ограниченной ответственностью. Из-за конфликта с иными участниками и руководством мною было принято решение о выходе из общества путем отчуждения доли обществу. Устав общества предусматривает подобную возможность. Я обратился к генеральному директору с требованием выплатить мне действительную стоимость доли. Директор ответил отказом. По его словам, при вступлении в общество я не оплатил свою долю, в связи с чем не могу претендовать на выплату ее стоимости. Общее собрание не одобрит мой выход. При этом он добавил, что это не я выйду из общества, а они меня исключат. Платежные документы о внесении денежного вклада в уставный капитал у меня не сохранились. Могу ли я в такой ситуации потребовать от общества выкупить мою долю? Могут ли меня исключить из общества?

Я являюсь генеральным директором компании, которая занимается определенными инновационными разработками. Не буду вдаваться в подробности относительно специфики бизнеса. Отмечу лишь, что сотрудники нашей компании во главе со мной создали две технологии, которые представляют коммерческий интерес. У нас возникла идея запатентовать данные решения на имя компании. А позже выяснилось, что патенты на технологии уже получил И., который в течение определенного времени работал на нас. Он участвовал с нами в разработке, но в трудовых отношениях с компанией не состоял. В патенте И. указан в качестве единственного автора и правообладателя. Можем ли мы оспорить его патент и зарегистрировать права за нашей компанией? Могу ли я как генеральный директор быть указан в числе авторов данных разработок и получить патент на себя?

Участник нашего общества требует предоставить ему информацию о деятельности общества, заключенные договоры, бухгалтерскую и иную документацию. Свое требование участник аргументировал тем, что он должен «оценить, как идут дела у общества, и решить, продавать ему свою долю или нет». Между тем мы, остальные участники, связываем это с тем, что год назад он учредил свою компанию, которая в настоящее время является конкурентом нашего общества, и теперь хочет получить доступ к коммерческой информации. По этой причине мы не хотим предоставлять ему документы. Устав нашего общества предусматривает возможность выдачи лишь некоторых документов, касающихся деятельности общества.Участник угрожает обратиться в суд. Должны ли мы предоставить запрашиваемую информацию о финансово-хозяйственной деятельности общества? Каковы наши шансы выиграть судебный спор?

Наша компания приняла решение о закрытии филиала в одном из регионов, и мы столкнулись с проблемой: как быть с договором аренды? Два года назад мы на достаточно выгодных условиях заключили договор аренды офисного помещения сроком на семь лет. Однако экономический кризис внес свои коррективы в наш бизнес. Деятельность филиала стала убыточной. В договоре аренды предусмотрено, что он может быть расторгнут, если арендодатель не передает помещение в установленный срок или создает препятствия в пользовании помещением. Кроме того, в договоре есть условие о том, что если арендатор желает расторгнуть договор по иным основаниям, он обязан письменно предупредить контрагента за месяц до расторжения. Мы предупредили арендодателя. Между тем арендодатель ответил, что нашего требования недостаточно. Он готов подписать с нами дополнительное соглашение об изменении договора — сокращении срока до 2,5 лет при условии, что мы выплатим ему отступное. В связи с описанной ситуацией у нас возникло несколько вопросов. Можем ли мы требовать расторжения договора? Что будет, если мы просто освободим помещение и перестанем платить? Если все-таки пойдем на соглашение с арендодателем, должны ли мы утверждать это как крупную сделку? Сам договор аренды мы утверждали как крупную сделку в свое время.

Я работаю кассиром в магазине, торгующем электронной техникой. У меня без всяких объяснений удерживают из зарплаты деньги за бракованный и похищенный товар (выявленный инвентаризацией) по розничной цене. Вправе ли работодатель производить такие удержания? В трудовом договоре записано следующее: работодатель обязан создавать работнику условия для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; определение размера ущерба, причиненного работником, а также ущерба, возникшего в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам, производится в соответствии с законодательством; работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Как должны осуществляться удержания из зарплаты?