ЭЖ Вопрос-ответ | №10 от 01 октября 2018

Наша компания в соответствии с условиями договора поставки перечислила поставщику 100-процентный аванс за будущую поставку товаров. Сумму НДС с аванса мы приняли к вычету. Однако аудиторы сказали, что налог принят к вычету неправомерно. Дело в том, что оригинал договора у нас отсутствует, есть только его копия. Действительно ли, что без наличия оригинала договора НДС к вычету принять нельзя?

Организация решила обратиться к потенциальным арендаторам с опционным контрактом на право заключения в будущем (через три года и более) договоров аренды помещений. Контрактом предусмотрено, что будущий арендатор выплачивает арендодателю опционную премию. Она представляет собой вознаграждение за право в установленный срок обратиться с требованием о заключении договора аренды. Данная премия не засчитывается как часть арендной платы по будущему договору аренды и не подлежит возврату по какому-либо основанию. Опционные контракты названы в числе производных финансовых инструментов. Реализация производных финансовых инструментов, за исключением их базисного актива, освобождается от обложения НДС. В связи с этим организацию интересует, применимо ли к опционному контракту на заключение в будущем договора аренды понятие «производный финансовый инструмент» и нужно ли облагать НДС опционную премию по такому контракту?

Организация приобрела основное средство и применила в отношении него инвестиционный вычет. Изначально этот объект находился в одном обособленном подразделении, а затем был передан в другое подразделение компании. При этом подразделения находятся в разных субъектах РФ. Нужно ли в этом случае восстанавливать инвестиционный вычет и доплачивать налог на прибыль?

Наша организация расположена на Крайнем Севере. В коллективном договоре с работниками установлено, что мы оплачиваем расходы на проезд в отпуск не только самого работника, но и членов его семьи. Причем данная компенсация в полной сумме выплачивается работнику. Облагается ли она страховыми взносами?

В связи с финансовыми трудностями наша компания задержала работникам зарплату на две недели. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ мы выплатили работникам компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Нужно ли на сумму такой компенсации начислять страховые взносы?

Сотрудник был направлен в командировку в г. Сочи. По возвращении он представил авансовый отчет, в котором указаны, в том числе, затраты на оплату курортного сбора. Обязана ли компания возместить командированному сотруднику расходы на уплату курортного сбора? Нужно ли сумму возмещения облагать НДФЛ и страховыми взносами? Учитывается ли она в расходах по УСН? Достаточно ли для подтверждения расходов на уплату курортного сбора квитанции, или необходим чек ККТ?

Наша компания в летний период привлекает сезонных работников для проведения полевых работ и обеспечивает их бесплатным питанием. Облагается ли стоимость такого питания НДФЛ и страховыми взносами?

Организация заключила с физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем, гражданско-правовой договор на оказание услуг. Исполнителем по договору выступает физическое лицо. В законе о ККТ сказано, что под расчетами, в частности, понимаются прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги. При расчетах с физическим лицом, оказывающим компании услуги, последняя производит выплату денежных средств (то есть осуществляет расчет). Должна ли она применять ККТ?

Организация осуществляет деятельность в области строительства многоквартирных домов. В рамках этой деятельности с физическими лицами заключаются договоры долевого строительства. По таким договорам мы получаем от граждан денежные средства как в наличной, так и в безналичной форме. Должны ли мы применять ККТ и выдавать гражданам кассовые чеки?

Наша компания постоянно осуществляет наличные расчеты через подотчетных лиц (оплачивает работы и услуги, покупает канцтовары). В начале года бухгалтер организации посетил семинар. На нем лектор высказал позицию, согласно которой мы должны обеспечить подотчетные лица кассовой техникой. По его мнению, таково требование действующего законодательства о контрольно-кассовой технике, так как при покупке подотчетник должен пробить чек. Так ли это?

В нашей компании проходит сокращение штата. Работодатель предложил сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии. Один из сотрудников выбрал свободную должность, но работодатель отказал ему в переводе. Свой отказ он аргументировал тем, что у работника нет соответствующего образования и опыта работы. Насколько правомерны действия работодателя?

В компании трудилась женщина по срочному трудовому договору. По истечении срока договора она была уволена, так как никакого заявления о продлении договора от нее не поступило. Затем выяснилось, что на момент увольнения работница была уже беременна. По ее мнению, у компании не было права ее увольнять. Так ли это?

Работник нашей компании обратился в суд, так как считал, что его незаконно уволили. Суд удовлетворил его требования и восстановил на работе. Однако сотрудник не вышел на работу, так как, по его утверждению, он не знал о постановлении суда. Мы его уволили за прогул. Но работник считает, что наши действия не правомерны, и вновь хочет судиться. Насколько велики у него шансы выиграть судебное разбирательство?

Компания заключила с работником ученический договор для получения дополнительного профессионального образования. По его условиям работник был обязан после окончания обучения отработать в компании три года. В противном случае он должен возместить работодателю все затраты на учебу, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени. Работник уволился раньше установленного срока. При этом он отказался компенсировать организации командировочные расходы на поездки к месту учебы. Можно ли взыскать с работника данные суммы через суд?

У нас есть патент на вещество — агрохимикат. Нам стало известно, что другая компания производит и продает агрохимикат, в котором используются все элементы, указанные в формуле нашего патента. Мы направили конкурентам претензию с требованием прекратить производство и продажу данной продукции. Они ответили, что наших исключительных прав они не нарушают. Два входящих в агрохимикат вещества берутся ими в ином количестве (процентном отношении друг к другу и готовому продукту), чем это предусмотрено в патенте. Полагаем, что это действительно так. Но разве это принципиальное различие, которое не позволяет говорить о нарушении?

Наша компания — кредитор общества. В отношении него была введена процедура наблюдения. Узнав об этом, мы обратились в суд с заявлением о включении наших требований в реестр требований кредитора. Рассмотрение заявленного требования было отложено больше чем на месяц, а временный управляющий, не дожидаясь этой даты, опубликовал сообщение о проведении первого собрания кредиторов. Наше ходатайство о применении обеспечительной меры (запрета временному управляющему проводить данное собрание до рассмотрения обоснованности нашего требования) было удовлетворено. Но временный управляющий, направив в суд отчет о финансовом состоянии общества, сделал вывод о целесообразности открытия в отношении должника процедуры конкурсного производства судом (без проведения первого собрания кредиторов). Он исходит из того, что с момента обращения в суд с заявлением о банкротстве прошло уже почти 7 месяцев. Может ли суд открыть конкурсное производство, не дождавшись рассмотрения нашего требования?

Полтора месяца назад мы направили контрагенту требование выплатить сумму долга. Письмо было достаточно кратким. Мы указали номер, дату заключения договора и дату, на которую контрагент должен был исполнить свое обязательство. При этом мы не установили для контрагента срока добровольного выполнения условий и не предупредили, что в случае неисполнения требований обратимся в суд. Контрагент никак не прореагировал на наше письмо. Сумму долга так и не вернул. Сейчас мы решили предъявить к нему требование в судебном порядке. Но у нас возник вопрос: можно ли считать, что мы, направив письмо, соблюли обязательный претензионный порядок? Или нам нужно направить более подробную и формальную претензию и ждать еще месяц?

Наша компания существует уже год, и мы задумались о защите нашего бренда. Для обозначения себя на рынке (на вывесках, предлагаемых продуктах, в рекламе) мы выбрали словесное обозначение – название одного маленького итальянского города. Можем ли мы зарегистрировать такое обозначение в качестве товарного знака? Или у нас возникнут проблемы в связи с тем, что это название населенного пункта? И другой вопрос: можно ли зарегистрировать в качестве товарных знаков хештеги, которые мы наиболее часто используем в нашем инстаграме?