Экономика и жизнь №48 (9414) Ваш партнер-консультант | №48 (9414) от 08 декабря 2011

С января по апрель 2012 г. работодателям, планирующим принять на работу иностранных граждан, традиционно предстоит участвовать в ежегодной заявочной кампании — квотировании. Однако на этот раз для удобства подачи работодателем заявки на привлечение иностранных работников предлагается воспользоваться электронным помощником — автоматизированным информационным комплексом «Миграционные квоты». О перспективах развития миграционного законодательства рассказывает главный специалист отдела трудовой миграции НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Юлиана Алексенцева.

Как оформить увеличение окладов работникам (на сегодняшний день в трудовых договорах прописана зарплата, соответствующая МРОТ по региону, — 6000 руб.). С 1 января минималка возрастет до 6500 руб. Мы издали приказ о внесении изменений в штатное расписание и подготовили дополнительные соглашения к трудовым договорам. С одной стороны, согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. С другой — повышение окладов продиктовано увеличением МРОТ, то есть согласие (или несогласие) работников на скорость не влияет. Должны ли мы уведомить работников об увеличении окладов? Уведомить за два месяца уже не получится.

Помогите разобраться в ситуации. В 2007 г. на предприятии произошла смена собственника. В настоящее время собственник хочет уволить главбуха. Ему предложили написать заявление по собственному желанию. Главбух, естественно, отказался. Можно ли сейчас уволить по п. 4 ст. 81 (с момента смены собственника прошло четыре года)? И как эта статья отразится в дальнейшем при постановке на биржу труда, на пособие по безработице и при назначении пенсии? Будут ли госорганы проверять данное основание увольнения?

Водителя лишили прав на четыре месяца. Можно ли его уволить за несоответствие занимаемой должности?

Штатный сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Можем ли мы принять на время такого отпуска другого сотрудника, но по совместительству не на полную ставку, а на полставки?

Работник отсутствует на работе с начала июня. В течение этого времени в табеле проставляли невыходы по неизвестной причине. На днях кадровая служба предприятия получила письмо из суда с копией приговора от 14.07.2011. В письме сообщается, что приговор вступил в законную силу 15 сентября 2011 г. В приговоре срок отбывания назначен с 8 июня 2011 г. (с момента задержания). Понятно, что дата издания приказа будет текущая. Какая должна быть дата увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Наш новый сотрудник настаивает на том, что имеет право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Ранее он это право отстаивал в суде, и по решению суда с финансового органа был взыскан размер недополученной надбавки к зарплате. Должны ли мы на основании решения суда, которым в 2010 г. с финансового органа в пользу работника была взыскана надбавка, начислять ее? Ведь в решении суда это вменяется в обязанность не нашей организации. Может, работнику надо снова обращаться в суд, чтобы у нас было основание в виде решения суда для начисления северной надбавки?

В нашей организации освободилась должность заведующего отделением. Руководство требует оформить на эту должность временно исполняющего обязанности. Но ведь официально нет такой формулировки. По инициативе администрации можно перевести временно сроком на один месяц. А какова причина перевода — вакантный характер должности или для замещения отсутствующего работника?

В одном из прошлых номеров мы знакомили читателей с общими положениями о проверках Ростехнадзора. В данной статье рассмотрим одну из форм реагирования государственного органа на выявленные нарушения — предписания. Поговорим о злоупотреблениях со стороны проверяющих и возможностях проверяемых при защите собственных интересов.

Наше общество сдает в аренду служебно-офисные и складские помещения. Что касается служебно-офисных помещений, в которых работают люди, у нас вопросов нет: ответственность пожарной безопасности лежит на арендодателе (установлена пожарная сигнализация, средства первичного пожаротушения и т.д.). В отношении складских помещений есть неясности. Здесь хранится имущество арендатора, людей нет. На территории имеются пожарный водоем и пожарные гидранты. С внешней стороны складских помещений мы оборудовали пожарные щиты, места для курения и проч. В договоре аренды прописано, что за противопожарную безопасность складского помещения отвечает арендатор. Он назначает ответственного и охраняет свое имущество от пожара, выполняет все противопожарные мероприятия по арендованному складскому помещению. Несмотря на такой пункт договора, пожарный инспектор при проверке оштрафовал нас за то, что в арендуемых складских помещениях не проведены пожарная сигнализация и автоматическая система пожаротушения. Наши разъяснения и доводы, что это должны делать арендаторы, ни к чему не привели: нас оштрафовали. Заставить арендаторов установить необходимое оборудование не получается, а пожарный инспектор даже не выдает им предписания — все вешает на нас. Мы считаем, что это неправильно, каждое юридическое лицо должно соблюдать противопожарную безопасность и отвечать за нее. К тому же на складах хранится имущество и товар арендатора. Убедительно просим разъяснить ситуацию.

С 1 января 2012 г. вводится в действие новое Положение о ведении кассовых операций1. Многолетний спор, надо ли индивидуальным предпринимателям соблюдать кассовую дисциплину, на нормативно-правовом уровне решился не в их пользу.

В России с 1 января 2012 г. появятся новая организационно-правовая форма — хозяйственное партнерство и законодательная база для объединения капиталов в форме договора инвестиционного товарищества. Рассмотрим их назначение и основные положения.

Как налогообложение повлияло на развитие бизнеса в России и насколько бизнесу удалось добиться учета своих интересов фискальными органами, обсудят 16 декабря в Москве участники Всероссийского налогового форума «XX лет налоговой системе России».

Наши подрядчики (заключен договор строительного подряда) не передают исполнительную документацию в полном объеме. Что делать в такой ситуации? Можем ли мы не оплачивать работу до момента, пока они не передадут документацию?

Продолжается процесс выработки единой позиции по изменению ГК РФ. В рамках Международного юридического конгресса «Право и модернизация: опыт, перспективы, тенденции» состоялась открытая дискуссия. Звучали различные мнения — и одобряющие проект поправок, предложенный Советом по кодификации, и критикующие его. Наш корреспондент следил за ходом встречи.

Неэффективный бизнес несет в себе риски, зачастую с коррупционной составляющей. Кроме финансовой неэффективности они влекут за собой снижение лояльности персонала и наносят компании имиджевый ущерб. Потеря репутации может оказаться невосполнимой для публичных компаний. О возможных санкциях контролирующих госорганов и уголовном преследовании и говорить не приходится. Анализ и выявление таких областей — первоочередная задача работы внутреннего аудита и экономической безопасности. Способны ли эти подразделения эффективно взаимодействовать? Какими инструментами они пользуются при выявлении рисков и как устраняют их? Об этом рассказывает Светлана Зуева, руководитель департамента экономической безопасности ОАО «ВымпелКом».

Недавно Россию посетила Мария Хелена Назаре, президент Европейской ассоциации университетов (EUA). В ходе визита в Московский государственный университет экономики, статистики и информатики г-жа Назаре провела семинар «Открытый диалог об университетах XXI в.». Специально для читателей «ЭЖ» она ответила на вопросы о перспективах развития современных университетов.