Экономика и жизнь №24 (9082) Ваш партнер-консультант | №24 (9082) от 16 июня 2005

Предприниматель, который не согласен с отчетом независимого оценщика о стоимости имущества, вправе отстаивать свою точку зрения в суде. В этом ему может помочь Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.05.2005 № 92 «О рассмотрении арбитражными судами дел об оспаривании оценки имущества, произведенной независимым оценщиком».

Иногда работники столь увлечены исполнением своих трудовых обязанностей, что и в отпуск надолго уходить не собираются. Обычно работодатели только рады такому поведению работника и с удовольствием соглашаются предоставить ему лишь часть отпуска. Статья 125 Трудового кодекса РФ допускает разделение отпуска на части. Однако положения данной статьи не всегда правильно применяются на практике.

Сотрудники c ненормированным рабочим днем могут рассчитывать на более продолжительный отдых, чем все остальные

Предприятие арендует помещение у поликлиники с 2000 года.
Арендодателем по договору является Комитет по управлению городским имуществом (КУГИ). В договоре сумма арендной платы определяется без НДС. Часть арендной платы предприятие платило КУГИ, а часть — поликлинике. На основании ст. 161 НК РФ предприятие как налоговый агент удерживало из суммы арендной платы НДС, перечисляло ее в бюджет, а КУГИ перечислял сумму за минусом НДС. КУГИ направил в адрес предприятия письмо с требованием доплатить арендную плату на сумму НДС, заявляя, что НДС начисляется сверху.
С 01.01.2005 предприятие получило уведомление из КУГИ о том, что всю сумму арендной платы необходимо перечислять в Комитет финансов на лицевой счет поликлиники. С этой же даты предприятие применяет УСН с объектом налогообложения «доходы». Остается ли предприятие налоговым агентом, и если да, то каким образом исчислять НДС?

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями по сокращению численности работников в соответствии сост. 16 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» госслужащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев после увольнения. Порядок его исчисления конкретно ни в одной статье Закона не приводится. В связи с новой редакцией ст. 112 ТК РФ порядок расчета сохраняемого среднего заработка, приводимый в комментариях к ТК РФ, в январе 2005 года существенно уменьшает размер пособия (15 дней вместо среднего в году 20,67; 248 дней по годовому фонду рабочих дней на 2005 год). В связи с наступлением первого срока таких выплат сокращенным работникам КРУ МФРФ в Тверской области прошу разъяснить порядок исчисления таких выплат с соблюдением прав госслужащих на получение среднего заработка.

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2004 № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве...» застройщик обязан представлять аудиторское заключение потенциальным участникам долевого строительства (подп. 6 п. 2 ст. 20). Значит ли это, что расширится круг организаций, подлежащих обязательному аудиту?

Тема управленческого учета (см. «ЭЖ» № 21) находит отклик у наших читателей, что лишний раз подтверждает его востребованность и актуальность. Редакция благодарит всех, кто прислал нам свои комментарии, определения и замечания. При подготовке следующих публикаций они будут учтены.

Страховые взносы — к вычету!
ООО, находящееся на УСН, представило для камеральной проверки налоговую декларацию по ЕСН за 2003 год, ранее установленного законом срока. При этом общество представило к вычету по ЕСН сумму страховых взносов в Пенсионный фонд.

В нашей стране существует много организаций, которые на договорной основе выполняют работы на территориях разных областей России. Эти работы могут быть настолько сложными и трудоемкими, что организации откомандировывают в регионы своих работников на несколько месяцев. Кроме того, на эти объекты приходится направлять транспортные средства и спецтехнику, которая иногда закреплена совсем за другими подразделениями.

Сотрудникам нашего предприятия приходится работать в разных регионах РФ. Для организации работы в другом регионе приказом директора предприятия создан участок № 2 (производственный). Для выполнения работ на участке № 2 из работников участка № 1 (база) формируется бригада.
1. Будет ли считаться командировкой убытие работников участка № 1 на участок № 2? Если да, то каким образом должна оформляться эта командировка?
2. Имеем ли мы право оплачивать указанным работникам командировочные расходы?
3. Будет ли начальник участка № 2 считаться находящимся в командировке, если по трудовому договору он принят на этот участок?
4. Кто уполномочен делать отметку в командировочном удостоверении работнику, прибывшему на участок № 2 (начальник этого участка или представитель заказчика)?
5. Имеем ли мы право оплачивать командировки работникам участка № 1, если они прописаны в другой области и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства?

В 1960 году моему деду был предоставлен земельный участок на праве бессрочного пользования под строительство жилого дома. После смерти деда дом перешел к наследникам. Сведения о переходе прав на землю отсутствуют, тем не менее уже более 20 лет наследники пользуются участком, регулярно уплачивая налог. Возможно ли признание права собственности на землю судом?

Как в возрастающем потоке информации современному руководителю выбрать только ту информацию, которая необходима для принятия эффективных управленческих решений?

Компания «Диасофт» завершила комплексный проект по автоматизации деятельности ФК «УРАЛСИБ» на фондовом рынке. Этот проект продолжался около двух с половиной лет и включал в себя автоматизацию бэкофиса по брокерским и собственным операциям с ценными бумагами, а также по операциям доверительного управления активами. В рамках проекта были выполнены работы по интеграции системы 5NT(е)TREASURY с рядом внешних программных комплексов: системой автоматизации фронтофисных подразделений, биржевыми системами, ЦЭД РТС, внешней системой депозитарного учета, а также некоторыми информационными системами ФК «УРАЛСИБ».

Мы уже говорили о том, что если перенести «центр тяжести» CRM-проекта на удовлетворенность клиента, то это позволит предприятию в разы увеличить отдачу от внедрения, а вокруг создать сообщество лояльных клиентов, которых не надо удерживать снижением цен и многочисленными промоакциями.