Экономика и жизнь №49 (9815) ЭЖ-Юрист | №49 (1100) от 12 декабря 2019

До 01.07.2020 работодатели должны письменно уведомить работников о поправках, связанных с трудовыми книжками, и запросить у них заявление о том, в каком виде они хотят иметь трудовую книжку — в бумажном или в электронном. Если работники выберут электронный вариант, то работодатели будут отправлять сведения о приеме, переводе и увольнении таких работников (так называемые сведения о трудовой деятельности) в Пенсионный фонд. А работники смогут запрашивать эти сведения (фактически трудовую книжку в электронном виде) в Пенсионном фонде РФ, у своего работодателя, в МФЦ или на портале госуслуг. Но с 2021 г. при приеме сотрудников на работу впервые работодатели перестанут оформлять бумажные трудовые книжки в любом случае — выбора у работников уже не будет.

Опубликованы новые разъяснения Пленума ВС РФ о таможенных спорах. В них содержатся разъяснения о восстановлении срока давности для взыскания таможенных платежей, о применении международных актов для классификации товаров, об ответственности покупателей незаконно ввезенных товаров и т.д. Прежнее постановление Пленума ВС РФ от 12.05.2016 № 18 «О некоторых вопросах применения судами таможенного законодательства» утратило свою силу.

Два законопроекта, которые предполагают изменения в сфере государственного контроля и надзора, подготовлены Минэкономразвития России. Речь идет о проектах федеральных законов «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Представляя эти документы на заседании Правительства РФ 28.11.2019, после которого они были внесены в Госдуму, премьер Д. Медведев отметил, что «по сути, речь идет о системном регулировании контрольно-надзорной деятельности, которое позволит сделать эту сферу более современной, прозрачной и эффективной, поможет уменьшить административную нагрузку на предпринимателей и других лиц, которые являются объектом проверок».

Несмотря на попытки законодателя, закрыв имеющиеся лакуны в законодательстве, найти баланс между интересами кредиторов должника и корпоративными интересами, судебная практика в настоящее время явно направлена на ужесточение ответственности контролирующих должника лиц. Между тем привлечение к субсидиарной ответственности остается и должно оставаться исключительным механизмом восстановления нарушенных прав кредиторов, а добросовестное контролирующее лицо не должно привлекаться к ответственности в отсутствие вины. О нюансах привлечения к субсидиарной ответственности, которые помогут добросовестным лицам, контролирующим должника, избежать ответственности либо снизить размер такой ответственности, читайте в материале.

При выполнении работ по договору подряда сторонам договора нельзя недооценивать важность такого основополагающего документа, как техническое задание. Техническое задание представляет собой исходный документ на проектирование технического объекта и содержит информацию об основном назначении объекта, его технических характеристиках, показателях качества, предписания по выполнению стадий создания документации и иные специальные требования. Техническое задание является приложением к договору подряда и определяет порядок и условия выполнения работ. О том, как распределяется ответственность между сторонами договора подряда, если работы были выполнены в соответствии с техническим заданием, однако в нем изначально были заложены ошибки, повлиявшие на результат, читайте в материале.

Все серьезные вопросы в трудовой сфере возникают в процессе интерпретации положений ТК РФ и других нормативных актов надзорными и контролирующими органами. О новых правилах проверок работодателей трудовыми инспекторами, о судебной практике в области трудового права шла речь на деловом завтраке «Трудовое право: актуальные вопросы и правоприменительная практика», организованном ИД «Коммерсантъ».

У нас есть один работник, который работает дистанционно в другом городе. Он верстает для нас различные рекламные буклеты и постоянно нарушает дедлайны. Несколько раз вообще не выходил на связь. При этом в договоре с ним указано, что он должен отвечать на телефонные звонки, СМС и на сообщения по электронной почте в будни с 10 до 19 часов. В трудовом договоре сказано, что работодатель вправе его уволить в случае нарушения сроков предоставления отчетов о проделанной работе. Но за полгода он еще ни разу не отправлял отчеты. Можем ли мы его уволить и по какому основанию? За невыполнение обязанностей по трудовому договору или за прогул?

По общему правилу реализация имущества на торгах в деле о банкротстве приводит к прекращению залоговых прав третьих лиц. Но если речь идет о продаже имущества на торгах инвестору, который обязуется достроить квартиры или вернуть деньги дольщикам, то права участников строительства не прекращаются и записи об ипотеке и договорах долевого участия в строительстве не погашаются.

Служба такси сдала в аренду свой автомобиль другой компании. По вине водителя этой компании в ДТП пострадал ребенок. ВС РФ пришел к выводу, что разрешение на перевозку, выданное службе такси, в собственности которой находился автомобиль, следует аннулировать несмотря на то, что за рулем находился водитель, который работал на другую компанию.