Экономика и жизнь №32 (9848) ЭЖ-Юрист | №32 (1133) от 13 августа 2020

Сотрудник работает по трудовому договору на 0,75 ставки. Работал так в течение пяти лет. В условиях пандемии написал заявление о том, что не согласен с нагрузкой меньше ставки. Какие действия работодателя?

У нас возник вопрос по оформлению нагрузки педагогическому работнику, принятому по внешнему совместительству. Я кадровик, приняла педагога по внешнему совместительству в сентябре, и так получилось, что в программу внесла его на 1,03 ставки (ошиблась). Теперь мне нужно представить объяснения в департамент, на каком основании. Работник оформилась к нам по совместительству, не имея основного места работы (студентка последнего курса МФТИ, хотела устроиться в институте секретарем, но так и не устроилась). Об этом она сообщила нам позже, а также о том, что готова выполнять полную нагрузку. Как исправить ситуацию? Договор с ней оформлен на 0,5 ставки, и заключено допсоглашение на внутреннее совместительство еще на 0,53 ставки для осуществления дистанционной работы. Возможно ли как-то обьяснить и обосновать юридически данный вопрос?

С 01.09.2020 физические лица смогут инициировать свое банкротство во внесудебном порядке. Для этого не понадобится обращаться в суд и не нужен будет арбитражный управляющий. Должник сможет подать заявление в МФЦ. А поиском имущества, в том числе оспариванием сделок, будут заниматься кредиторы. Банкротиться во внесудебном порядке смогут те должники, у которых сумма долга не превышает 500 000 руб. и в отношении которых окончено исполнительное производство в связи с отсутствием имущества.

Минтруд России подготовил новые государственные нормативные требования охраны труда при оказании медицинских услуг, организации и проведении основных процессов и работ в медицинских организациях. Предусматривается, что актуализированные требования будут обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при организации и осуществлении ими производственной деятельности в сфере здравоохранения.

Законы с обязательными требованиями, на основании которых госорганы проводят контрольные мероприятия, приведут в порядок. С 2021 г. можно будет не соблюдать неотмененные акты, вступившие в силу до 2020 г. Также изменятся требования к проверкам. Появятся такие профилактические мероприятия, как стимулирование добросовестности, профилактический визит, консультирование. Будут действовать единые реестр контрольных (надзорных) мероприятий, реестр видов контроля (надзора), а также информационная система досудебного обжалования.

Минтранс России разработал проект приказа «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Документ учитывает последние изменения трудового законодательства и призван заменить ныне действующее аналогичное Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15.

ООО купило нежилое помещение в жилом многоквартирном доме. В этом доме управление захватила управляющая компания с сомнительной репутацией. Оказалось, что в жилищную инспекцию был передан протокол о проведении общего собрания собственников МКД. На нем были приняты решения об установлении тарифов за допуслуги. Собрание якобы инициировал один из собственников, он ничего про собрание не знает, другие собственники тоже ничего не знают про собрание и ничего не подписывали. Может ли ООО, как собственник нежилого помещения в этом жилом доме, оспаривать протокол в суде? Нужно оспаривать принятые решения как оспоримые или как ничтожные?

По законодательству о банкротстве после признания должника банкротом снимаются все наложенные на его имущество аресты и новые аресты накладывать нельзя. При этом по уголовно-процессуальному законодательству у суда при рассмотрении уголовного дела есть возможность наложить арест на имущество несостоятельного должника. О столкновении правоприменения норм уголовно-процессуального и конкурсного права и о проблемах снятия ареста читайте в материале.

Сегодня мы продолжим разговор об оспаривании решений общих собраний акционеров, начатый в прошлом номере (см. «Хвост виляет собакой: суды дают возможность миноритариям навязывать свою волю обществу», ЭЖ-Юрист, № 31, 2020). Тема эта поистине неисчерпаема, а за практикой нужно следить в оба – она переменчива, как осенняя погода.  Об удивительных случаях злоупотребления со стороны миноритариев, основаниях для признания ничтожными решений собраний и последствиях этого, о принципе эстоппель и новом инструменте для разрешения корпоративных споров читайте в нашем материале.