Если компания приостановила свою деятельность в России, ее работников могут временно перевести в другие организации. Правительство РФ утвердило порядок такого временного перевода.
Опубликовано постановление Правительства РФ, в котором предусмотрен порядок временного перевода работников компаний, которые приостановили работу на территории России (постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»).
В нем указано, что работодатель вправе с письменного согласия перевести работников временно на работу к другому работодателю. Это может быть работа в той же либо в другой местности. Для такого перевода понадобится направление центра занятости. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия такого трудового договора не прерывается.
Направление из центра занятости
Работодатель может направить в центр занятости информацию о приостановке производства (работы). Тогда центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направит работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю. В этом предложении будут указаны:
-
должность (профессия, специальность);
-
условия оплаты труда;
-
условия труда на рабочем месте;
-
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.
Центр занятости также уведомит работодателя о направлении работнику такого предложения.
Приостановление действия трудового договора и заключение нового
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. Причем его можно будет продлить по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжит действовать в полном объеме.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновит свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода. Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.