Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.06.2024 по делу № 8Г-8572/2024 признал, что работник, который в течение своей трудовой деятельности в компании находился в командировках в районе Крайнего Севера, фактически работал вахтовым методом, и ему положены соответствующие доплаты и компенсации.
Суть дела
Работник в сентябре 2022 г. был принят в компанию, расположенную в г. Екатеринбурге. Приказом директора с первого дня работы до конца 2022 г. работник был направлен в командировку в г. Норильск. С конца декабря по 22 января работник находился дома. А с 23 января по 29 марта 2023 г. он снова был направлен в командировку в г. Норильск.
28 марта 2023 г. работник уволился по собственному желанию. После увольнения он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Он полагал, что, поскольку все время трудился в г. Норильске, его работа осуществлялась в районах Крайнего Севера и работодатель должен был выплачивать ему соответствующую надбавку и районный коэффициент, а также предоставить дополнительный отпуск. Однако зарплата выплачивалась ему с учетом уральского коэффициента 1,5.
Решение судов
Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Оценив заключенные компанией договоры подряда, счета на оплату авиабилетов для сотрудников компании, акты об оказании услуг по питанию работников, табели учета рабочего времени, суд первой инстанции пришел к выводу, что фактически работник работал вахтовым методом (вне места своего проживания и места нахождения работодателя) в районе Крайнего Севера в г. Норильске, а трудовую функцию по месту расположения работодателя в г. Екатеринбурге не выполнял.
Суд отметил, что непринятие компанией локальных актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергает установленного факта выполнения работы вахтовым методом. Данные действия работодателя направлены на минимизацию своих расходов на компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.
Поскольку в течение всего периода действия трудового договора работник выполнял трудовую функцию в районе Крайнего Севера, это влечет возникновение у работодателя обязанности по начислению и выплате ему компенсационных выплат (районный коэффициент 1,8), а также по предоставлению работнику в соответствии со ст. 321 ТК РФ дополнительного оплачиваемого отпуска.
Апелляционный суд согласился с позицией суда первой инстанции, указав, что работодателем не представлено доказательств того, что работник фактически в течение всей трудовой деятельности мог и исполнял должностные обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре. Утверждая то, что работник в г. Норильск был направлен в командировку, работодатель при этом не сохранял за ним средний заработок, с приказом о направлении в командировку не знакомил, не требовал от работника предоставления авансовых отчетов о понесенных расходах в командировке, что опровергает доводы о том, что в течение всей трудовой деятельности в компании работник находился в командировке в г. Норильске. В результате апелляционный суд пришел к выводу, что в связи с работой вахтовым методом в районе Крайнего Севера работодатель должен был начислять на заработную плату работника районный коэффициент 1,8, выплачивать надбавку за работу в районах Крайнего Севера по истечении шести месяцев работы 10%, а при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера.
Кассационный суд этот вывод суда апелляционной инстанции поддержал.