Экономика и жизнь | №07 (9221) от 22 февраля 2008

Потребность в выстраивании деловых отношений на основе стандартов ответственного делового поведения, готовность компаний инвестировать в развитие социального и человеческого капитала послужили предпосылками для создания проекта ТПП РФ по разработке и реализации Национальной программы «Российская деловая культура» и создания в компаниях кодексов корпоративной деловой этики.

О пенсионной реформе, начатой в 2002 году, пока больше разговоров, чем реального эффекта. Дыра в Пенсионном фонде увеличивается, и залатать ее придется за чей-то счет. Очевидно, что, для того «чтобы где-то прибыло, нужно, чтобы где-то убыло», а вот сколько взять, и у кого, и как это сделать наименее безболезненно, рассуждает руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений ГОНТМАХЕР.

Отличные результаты экономики в 2007 году и некоторая горячка предвыборной борьбы прибавили энтузиазма руководству страны, которое решило из 3 столбовых дорог продвижения России к рубежу 2020 года выбрать самую сложную — инновационный вариант развития. Декларируемые цели звучат красиво, но не отражают объективно реальности экономики.

Этого следовало ожидать: из 265 млрд руб. Инвестфонда за последние 2 года на финансирование реальных проектов израсходовано всего 1,8 млрд. И еще почти четверть (!) — 400 млн руб. — потрачена на услуги инвестиционных консультантов.