Экономика и жизнь №03 (9419) Корпоративные стратегии | №03 (9419) от 26 января 2012

На сайте Высшего арбитражного суда РФ опубликован проект информационного письма «О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами главы XI.1 Федерального закона „Об акционерных обществах“». Напомним, что указанная глава закона посвящена совершению сделок с 30% и более акций открытых акционерных обществ. Издание новых рекомендаций ВАС РФ по вопросам применения данной главы, несомненно, окажет влияние на практику совершения процедур поглощения и вытеснения.

Общество с ограниченной ответственностью — наиболее распространенная организационно-правовая форма, рассчитанная, в основном, на малый и средний бизнес. Это обусловлено особенностями правовой конструкции, изначально ориентированной на ограниченный состав входящих в общество лиц и их личное участие в управлении бизнесом. Этим ООО отличается от АО, которое, в первую очередь, является объединением капиталов. Данный принцип выражается в конкретных правах участников ООО: им предоставлен существенно больший спектр возможностей влияния на принятие управленческих и финансовых решений, чем акционером.

За счет чего можно увеличить уставный капитала в обществе с ограниченной ответственностью? Какие процедуры предусмотрены законом?

Общество с ограниченной ответственностью не погасило принадлежащую ему долю по истечении года с момента ее перехода к нему и не уменьшило уставный капитал. Возможна в этом случае ликвидация общества?

С 1 июля 2012 г. вступает в действие Федеральный закон  от 03.12.2011 № 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах», который вводит в систему российского гражданского законодательства новую  организационно-правовую форму юридических лиц. Хозяйственное партнерство сочетает элементы ООО и товарищества, однако имеет и кардинальные отличия. Об особенностях нового гражданско-правового института и пойдет речь в сегодняшнем выпуске.

В обществе с ограниченной ответственностью единственный участник. Имеется чистая прибыль, полученная обществом в процессе деятельности за несколько лет. Прибыль предполагается израсходовать в пользу участника (погашение кредита физлица). Каков порядок действий?

Структурная сбалансированность — это система соотношений между разными фондами и выплатами по структурным единицам компании (холдинга): от сотрудника до организации. Сравнение зарплат происходит систематически: сотрудники сравнивают свою зарплату с зарплатой коллег, с предложениями рынка. Высказывания типа: «Cколько они зарабатывают!», «У Иван Иваныча больше платят» или «Знаешь, сколько я на рынке стою?!» — все это из области структурной сбалансированности. Как грамотно выстроить такую систему в компании? Возможно ли соблюсти баланс интересов? Рассмотрим эту тему подробнее.

Минувший год выдался урожайным в нормотворческом плане. Многие законы ожидают кардинальные изменения, остающиеся предметом горячих споров специалистов. Мы подготовили краткий обзор новаций корпоративного законодательства, как вступивших в силу, так и находящихся в стадии согласования.