ЭЖ Вопрос-ответ | №08 от 02 августа 2016

У нашего замдиректора, который занимается закупками для внутренних нужд, в распоряжении находится корпоративная банковская карта. В выходные у него была назначена встреча для покупки уникального оборудования. На основании приказа директора он должен был снять с карточки определенную сумму. Однако у него были временные личные проблемы с деньгами, и он снял сумму значительно больше суммы, определенной приказом. Сделка по закупке не состоялась, и на следующий рабочий день замдиректора через банкомат внес обратно на карту ту же сумму. Что теперь нам делать? Как это оформить и как отразить в бухгалтерском учете это движение денежных средств?

Организация в начале июля выполнила монтажные работы для одного заказчика. Представили заказчику акт выполненных работ на подпись и счет-фактуру. Однако заказчик вот уже более месяца не подписывает акт. Что нам делать в данном случае при фактическом отсутствии первичного документа? Аннулировать акт и счет-фактуру?

Подскажите, как правильно делать удержания из зарплаты работника в следующей ситуации. Ежемесячный оклад — 20 000 руб. По одному исполнительному листу нужно ежемесячно удерживать алименты в размере 1/4 дохода работника. По другому — единовременно удержать задолженность по налогу на имущество физических лиц, пени и штраф в сумме 12 530 руб. Также нужно удержать 10 500 руб. задолженности по уплате госпошлины.

В организацию на вновь принятого работника поступило три исполнительных документа. Один исполнительный лист — на взыскание задолженности по алиментам за прошлые годы, другой — на взыскание налога с пенями и штрафом, третий — на взыскание задолженности по займу. Суммы немалые, порядка годовой зарплаты работника. Правильно ли мы понимаем, что пока все алименты не выплатим, по другим документам удерживать ничего не нужно?

Бухгалтер организации перепутал исполнительные листы. В результате организация несколько месяцев ошибочно удерживала из зарплаты одного работника алименты в меньшей сумме, а из зарплаты другого —  в большей сумме. Имеем ли мы право при обнаружении этой ошибки пересчитать алименты и какое-то время не удерживать алименты с одного работника, а с другого работника, напротив, удерживать в большей сумме, чем определено в исполнительном листе?

После вынесения решения Арбитражного суда Курганской области от 18.03.2015 по делу № А34-1660/2014, по которому наше предприятие являлось ответчиком, истец отказался выставлять счета-фактуры на дополнительно начисленные суммы платежей по увеличенным тарифам за сверхнормативный сброс загрязняющих веществ в систему канализации. Как принять НДС к вычету с сумм, дополнительно начисленных и уплаченных по решению суда?

Организация иногда выдает зарплату работникам в неденежной форме.  Можно ли учесть такую выплату в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли?

Каков порядок обложения НДФЛ действительной стоимости доли, выплаченной участнику ООО при выходе его из общества?

Наша компания перечислила в бюджет НДФЛ до того момента, как выплатила заработную плату работникам. Какие последствия может иметь такая операция?

Мне пришло уведомление из налоговой инспекции о неуплате авансовых платежей по УСН. За предыдущий год я сдал нулевую декларацию по УСН. В этом году тоже пока никакой прибыли не было. Платить не из чего. Что мне делать?

Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность до истечения срока патента. Подлежит ли в этом случае пересчету налог, уплаченный при ПСН?

Каков порядок учета для целей налогообложения при УСН сумм налогов, уплаченных в иностранных государствах?

Каков порядок учета  дохода в виде премии (скидки, бонусов), предоставленной в рамках договора поставки товаров налогоплательщику, применяющему УСН в отношении оптовой торговли и уплачивающему ЕНВД в отношении розницы?

Работник, командированный в другой город, для перемещения в месте командировки арендовал автомобиль. Работодатель компенсировал понесенные расходы на аренду. Облагается ли выплачиваемая работнику компенсация страховыми взносами?

Часть сотрудников нашей компании в силу специфики своих трудовых обязанностей имеют разъездной характер работы. Мы выплачиваем им соответствующую компенсацию. Страховыми взносами эти суммы не облагали. При проверке Пенсионный фонд начислил на данные компенсации страховые взносы. Правы ли сотрудники фонда?

Облагаются ли страховыми взносами выплаты членам совета директоров и ревизионной комиссии?

Работодатель — физическое лицо — ежеквартально сдает отчетность по форме РСВ-1 на единственного работника. Пенсионный фонд требует еще и ежемесячно сдавать на того же работника сведения по форме СЗВ-М. Все эти сведения есть в отчетности по форме РСВ-1. Зачем одну и ту же информацию дублировать ежемесячно?

Работник нашей организации написал заявление на увольнение в связи с призывом в армию. Ему будет выплачено выходное пособие. Каким образом в расчете по форме 6-НДФЛ показывается сумма такого пособия?

В нашей компании несколько месяцев проработал, а затем уволился один сотрудник. Связано его увольнение было с семейными обстоятельствами, и по этим же семейным обстоятельствам он отпросился в ежегодный оплачиваемый отпуск через полгода после начала работы. Руководитель, войдя в положение работника, отпустил его отдыхать на все положенные 28 дней, а по возвращении из отпуска работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения работник в нашей компании проработал чуть больше семи месяцев (с учетом отпуска), а отпускные мы ему выплатили за все 28 дней. Можем ли мы потребовать с него возврата излишне выплаченных отпускных?

Наша компания заключила госконтракт, по которому обязалась произвести строительно-монтажные работы. Согласно условиям контракта срок выполнения работ отсчитывается с момента его заключения. Но фактически начать работу мы можем только после получения проектной документации. И уже на первом этапе у нас возникла проблема — заказчик документацию сильно задержал. Из-за этого мы не успеваем произвести работы в срок — контракт необходимо продлевать. Можем ли мы продлить срок действия госконтракта с учетом сложившейся ситуации и что нам нужно для этого сделать?

Наша компания планирует арендовать крупный земельный участок сельскохозяйственного назначения, который находится в долевой собственности у группы граждан. Но загвоздка в том, что мы планируем не просто арендовать земельный участок, а войти в уже действующий договор аренды, встав на место арендатора. И у нас возник вопрос: надо ли требовать от нынешнего арендатора — нашего потенциального контрагента подтверждения корпоративного одобрения сделки? В этой сделке точно нет заинтересованности, но понять, относится она к крупным для этой компании или нет, мы не можем. Может ли в принципе быть крупной сделка по переводу прав и обязанностей арендатора?

У нас произошла такая ситуация: мы заключили с одной компанией договор купли-продажи недвижимости. Подписывался договор в офисе продавца. Наш представитель (мы покупатели) не знал директора продавца в лицо. На подписании в помещение зашел человек, который представился директором продавца. Вокруг было много сотрудников, которые своими действиями давали понять, что он и есть директор. То есть его полномочия явствовали из обстановки. Договор подписали, а на следующий день на регистрацию договора в юстиции пришел другой человек, который представился директором продавца. Мы проверили по ЕГРЮЛ и поняли, что подписали сделку со старым директором, полномочия которого прекратились за день до подписания. Проблем с регистрацией договора не возникло — новый директор про сделку знал, юстиция ничего проверять не стала и зарегистрировала договор. Недвижимость мы приобрели по рыночной, но достаточно выгодной цене. Но теперь получается, что в договоре стоит подпись лица, не уполномоченного его подписывать. Мы опасаемся, что это может стать основанием для оспаривания сделки продавцом. Каковы шансы признания сделки недействительной? Можно ли легализовать сделку (например, последующим одобрением)?