Увольнение по инициативе работника до истечения двухнедельного срока возможно только при наличии соглашения с работодателем о конкретной дате увольнения (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу № 88-12493/2021).
Суть дела
Гражданка работала в должности судебного пристава-исполнителя. Она была задержана в качестве подозреваемой и помещена в изолятор временного содержания. Находясь в изоляторе, она написала заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой проведения служебной проверки и увольнения в связи с утратой доверия. На следующий день был издан приказ об увольнении, и она была отпущена из изолятора.
Поскольку заявление на увольнение было написано под давлением, гражданка обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Решение судов
Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 11, 237, 392 ТК РФ, разъяснениями, приведенными в п. 20, 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ от 14.07.2020 № 35-П, пришел к выводу о недоказанности оказания давления со стороны работодателя, которое могло бы способствовать написанию заявления об увольнении.
При этом суд установил нарушение компанией процедуры увольнения. Оно выразилось в увольнении до истечения двух недель с момента написания соответствующего заявления в отсутствие соглашения сторон об увольнении в такой срок.
В результате суд признал увольнение незаконным и восстановил гражданку на работе.
Суды апелляционной и кассационной инстанций с позицией суда первой инстанции согласились.
Отметим, что суды встают на сторону работников, когда увольнение по инициативе работника произведено до истечения двухнедельного срока при отсутствии между работником и работодателем соглашения об увольнении ранее этой даты.
Примерами являются Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 № 88-1528/2020, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017.