Экономика и жизнь №22 (9838) ЭЖ-Бухгалтер | №22 (9838) от 04 июня 2020

В письме от 26.05.2020 № ЕД-20-8/71@ ФНС России сообщила о продлении приостановки мер взыскания задолженности и соответствующих обеспечительных мер. А в письме от 15.05.2020 № ЕА-4-15/8086 налоговики рассказали о возможности переноса срока подачи письменных возражений на акт камеральной проверки.

<О расчете рыночной котировки обращающихся ценных бумаг для целей налога на прибыль>

<О составлении бухгалтерской отчетности при выявлении недостаточности данных для формирования полного представления о финансовом положении>

<Об учете в целях налога при УСН расходов на зарядку служебных электровелосипедов>

<Об учете субсидий на осуществление и (или) компенсацию расходов, в том числе если неиспользуемые средства подлежат возврату в бюджет>

<О налоге на прибыль при реализации работ, услуг и продукции с длительным технологическим циклом>

<О применении ККТ при приеме СНТ взносов, в том числе в качестве компенсационной платы за оказанные организациями коммунальные услуги>

<Об уплате налога на имущество организаций налогоплательщиком, применяющим УСН, и учете в целях налога при УСН (объект — «доходы») суммы уплаченного налога>

<О порядке применения ККТ>

<О мерах государственной поддержки ИП и субъектов МСП в части налогообложения и предоставления налоговых каникул>

<О применении ККТ организацией при получении денежных средств в безналичном порядке за услуги, в том числе при расчетах через платежного агента>

<О применении коэффициента к норме амортизации ОС, относящихся к основному технологическому оборудованию, эксплуатируемому при применении наилучших доступных технологий>

<О предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате налогов организации, осуществляющей оптовую торговлю парфюмерными и косметическими товарами>

<О применении ККТ организацией при оплате ИП товаров в безналичном порядке без предъявления электронного средства платежа>

Правительство РФ постановлением от 29.05.2020 № 783 утвердило правила предоставления субсидий гражданам, уплачивавшим в 2019 г. налог на профессиональный доход (далее — Правила).

Если болезнь работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности и в связи с этим он увольняется, то возмещать работодателю расходы на обучение он не обязан. Причем факт наличия болезни можно подтвердить и после расторжения трудового договора. К такому выводу пришел Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.02.2020 по делу № 33-7860/2020.

Положения ст. 15.33.2 КоАП РФ об ответственности должностного лица за несвоевременное (или в неполном объеме) представление сведений в ПФР не нарушают конституционных прав директора компании. Такой вывод следует из Определения Конституционного суда от 23.04.2020 № 824-О.

В письме от 21.05.2020 № СД-4-3/8388@ ФНС России рассказала, когда можно получить и отсрочку, и рассрочку, как продлить срок их предоставления, а также дала ответы на ряд других вопросов.

Многие компании, перешедшие из-за ограничительных мер на удаленную работу, продолжают уплачивать арендную плату за пустующий офис в соответствии с договорными обязательствами. Посмотрим, вправе ли такие компании учитывать для целей налогообложения арендные платежи за период, когда офис не использовался.

Трудовой кодекс дает работнику год для обращения в суд с требованием к организации о выплате задолженности по заработной плате и иным выплатам. Но этот срок не действует в том случае, когда компания не выплатила работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Долг можно взыскать и спустя год. К такому выводу пришел Московский городской суд в Апелляционном определении от 12.02.2020 по делу № 33-6387/2020.

Правительство РФ в очередной раз скорректировало меры по обеспечению устойчивого развития экономики, утвержденные постановлением от 02.04.2020 № 409 (далее — Постановление). Изменения внесены постановлением от 30.05.2020 № 792 и вступили в силу с 1 июня 2020 г.

Если в рамках договора долевого участия застройщик привлекает денежные средства для строительства от граждан, то он не должен применять ККТ. К такому выводу пришли специалисты Минфина России в письме от 07.05.2020 № 03-01-15/36821.

Чтобы признать увольнение за прогул правомерным, необходимо объективно оценить все причины, связанные с отсутствием сотрудника на рабочем месте, а также определить тяжесть совершенного дисциплинарного проступка. На это указал Верховный суд.