Экономика и жизнь №15 (9431) Ваш партнер-консультант | №15 (9431) от 19 апреля 2012

На этой неделе ньюсмейкером для юридического сообщества по праву стал Председатель Высшего арбитражного суда РФ Антон Иванов: 16 апреля прошла его встреча со студентами и преподавателями МГУ им. М.В. Ломоносова. В рамках заявленной темы «Актуальные вопросы совершенствования национального и международного правосудия» состоялся откровенный разговор о соразмерности судебной системы состоянию общества, независимости судей и необходимости создания специализированных арбитражных судов.

Как HR-департаментам подготовиться к одинаково вероятным экономическому росту либо новому витку кризиса при условии, что квалифицированных кадров да и человеческих ресурсов в стране не хватает, пойдет речь на конференции «ТОП HR тренды 2012», организованной в Москве 24 апреля The Moscow Times

Законодательное собрание Вологодской области выступило с инициативой внести в Закон о рыболовстве изменения, которые позволят упорядочить осуществление промышленного рыболовства в пресных водоемах.

Сахалинская областная дума предложила на рассмотрение в Госдуме законопроект о внесении взаимосвязанных изменений в  Лесной кодекс РФ и Федеральный закон от 20.12.2004 № 166-ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов» (далее — Закон о рыболовстве), которые позволяют регламентировать порядок использования земель лесного фонда при осуществлении рыболовства на водных объектах, расположенных в лесах.

На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект, который вносит в законодательство изменения, касающиеся порядка государственной регистрации прав и государственного кадастрового учета объектов недвижимости.

До 1 мая работодатели, которые хотят в будущем году принять на работу иностранцев, должны заявить об этом в уполномоченный орган. На вопросы, связанные с проведением заявочной кампании и приемом на работу иностранцев, отвечает Юлиана Алексенцева, заведующая отделом информационного обеспечения государственного управления ФГБУ НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России.

В весенне-летний период хотим принять на работу несовершеннолетних. Каков порядок их трудоустройства? Какие риски несет работодатель?

Работаю на легковом автомобиле «Форд Фокус» в госучреждении. Режим работы сменный: два дня через два. Работаю в день не менее 14 часов (иногда бывает и по 20 часов), то есть за два дня отрабатываю не менее 28 часов. При этом в расчетных листках мне ставят режим работы — пятидневная рабочая неделя: пять дней по восемь часов, то есть 40 часов в неделю и два выходных. И соответственно оплачивают. Так длится на протяжении двух лет. Как мне защитить свои права? Могу ли я через суд взыскать с работодателя сумму неоплаченных рабочих часов?

Я работаю дежурным электромонтером подстанции в сменном режиме — по трое-четверо суток. Рабочее время мне оплачивают из расчета один час с коэффициентом 0,75, объясняя это отраслевым Порядком установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электросетей и автоматизированных гидроэлектростанций. Но в комментариях к Трудовому кодексу РФ сказано: если работник вынужден находиться на рабочем месте до конца смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него спецпомещение, это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены, а не временем отдыха). Ведь сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается этим временем по своему усмотрению, следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Как все-таки должно оплачиваться дежурство?

В период с 1 марта по 30 июня акционерные общества и с 1 марта по 30 апреля общества с ограниченной ответственностью проводят общие собрания, на которых подводят итоги работы за предыдущий год и принимают важные решения. Нередко такие решения становятся поводом для корпоративных конфликтов. Опытом их разрешения делится Алексей Морозов, начальник отдела анализа и обобщения судебной практики, информатизации и статистики Двенадцатого арбитражного апелляционного суда, к.ю.н.

Проектом № 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предполагается внести в ГК РФ новую главу 9.1 «Решения собраний». Планируется, что новые положения ГК РФ вступят в силу с 1 сентября 2012 г.

Расчет действительной стоимости доли участника, вышедшего из состава общества, должен определяться с учетом рыночной стоимости принадлежащего обществу имущества. В случае несогласия с размером выплаченной ему доли участник не обязан направлять обществу какие-либо требования относительно корректировки произведенного расчета (постановление Президиума ВАС РФ от 17.04.2012 № 16191/11).

Срок на подачу заявления о пересмотре дела по новым обстоятельствам исчисляется с момента, зафиксированного в судебном акте ВАС РФ, указывающем на возможность такого пересмотра, а не с момента опубликования измененной правовой позиции суда (постановление Президиума ВАС РФ № 4462/11).

Возгорание транспортного средства профессионального перевозчика, возникшее при перевозке груза, не может относиться к обстоятельствам непреодолимой силы, поскольку не отвечает признакам чрезвычайности и объективной непредотвратимости, а также невозможности устранения последствий (постановление Президиума ВАС РФ от 20.03.2012 № 14316/11).

Условие договора об уступке части требований без обеспечения исполнения их залогом допустимо, поскольку ст. 384 Гражданского кодекса РФ не препятствует этому (постановление Президиума ВАС РФ от 17.04.2012 № 14021/11)

Интеграция российского бизнеса в мировую экономику требует отражения ведущих мировых комплаенс-практик в политике и процедурах отечественных организаций. Как этого добиться, обсудят участники ежегодной конференции «Комплаенс в России. Организация эффективной системы комплаенс-контроля», которая состоится 4 мая в Москве.

В прошлом номере «ЭЖ» благодаря результатам международного исследования, проведенного компанией «Эрнст энд Янг», мы увидели, как степень развития системы управления рисками влияет на финансовые показатели компаний, способствует повышению эффективности и достижению устойчивых результатов в них. Понятно, что такая система не может быть создана сразу, она выстраивается со временем. А для того чтобы стать эффективной, специалисты и руководители компаний постоянно накапливают опыт, приобретают навыки, оперируют понятиями риска. Такие системы формируют компании-лидеры. Как они выстраивают подобные системы и какой опыт работы с рисками накопили — обратимся к обобщенному опыту и практическим примерам, приведенным в исследовании.